Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEPotenciální proveditelnost vybraných opatření v organizaciúprava zaměstnávání starších zaměstnanců zahrnutá v kolektivní smlouvěméně než 100 zaměstnanců100 - 499 zaměstnanců500 - 999 zaměstnanců1.000 a více zaměstnanců14252635programy zaměřené na zvyšování pracovní výkonnosti osob starších 50 letméně než 100 zaměstnanců100 - 499 zaměstnanců500 - 999 zaměstnanců1.000 a více zaměstnanců283839510 20 40 60 80 100údaje jsou v procentechOrganizace, které mají zpracovaný plán náboru pracovníků a plán rozvoje lidských zdrojů by takésnáze v současné době zaváděly rekvalifikace a/nebo odbornou přípravu osob starších 50 letOtázka č.52Jakou formou se vaše organizace podílí na dalším vzdělávání všech zaměstnanců?Čtyři pětiny zaměstnavatelů v rámci šetření uvedly, že zařazují všechny pracovníky bez ohledu na věkdo podnikového vzdělávání podle požadavků vykonávané profese a že poskytují informacezaměstnancům o možnostech dalšího vzdělávání – viz Tab. 22.Příspěvek zaměstnancům na vzdělávací kursy poskytují necelé tři čtvrtiny zaměstnavatelů, 6 z 10zaměstnavatelů motivuje své zaměstnance k zvyšování kvalifikace možnostmi kariérního růstu apolovina jich pak zaměstnance motivuje finančně.Neplacené volno za účelem vzdělávání poskytují 4 z 10 zaměstnanců a pouze sedmina jich pořádáspeciální kursy pro zaměstnance starší 50 let.Tab. 22 Formy participace zaměstnavatele na vzdělávání zaměstnancůFormy počet kladných odpovědí v %zařazování všech pracovníků bez ohledu na věk dopodnikového vzdělávání podle požadavků vykonávané83profeseposkytování informací zaměstnancům o možnostechdalšího vzdělávání80příspěvek zaměstnancům na vzdělávací kursy 72motivace k zvyšování kvalifikace daná možnostmikariérního růstu58finanční motivace k zvyšování kvalifikace 48poskytování neplacené dovolené za účelem vzdělávání 41pořádání speciálních kursů pro zaměstnance starší 50 let 1444PROSINEC 2006