Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III4.7 Domníváte se, že se starší osoby podílejí na šedé ekonomice ve větší mířenež mladí?Domnívám se, že se starší lidé podílejí na šedé ekonomice menší měrou než mladší.Mladší mají větší odvahu dělat něco, o čem vědí, že není správné nebo dokoncev souladu se zákonem. Starší si navíc daleko lépe uvědomují, že podílení se na šedéekonomice jim sice přinese okamžitý finanční efekt, ale nezapočítává se do nároku nadůchod, nezajití je pro případ nemoci. Řada ze starších se však v situaci, kdy nemůženajít legální zaměstnání uchyluje i do šedé ekonomiky. Mladí se na ní však podílejívýrazně více. Vydělávání na důchod je příliš nezatěžuje a obecně dokážou býtk případným negativním důsledkům podílení se na šedé ekonomice tolerantnější.4.8 Jaký je - podle Vás - zájem a možnosti starších osob o práci na kratšípracovní úvazek, důvody pro a proti a zájem ze strany zaměstnavatelůvytvářet tato místa?Zájem starších osob o zaměstnání na kratší úvazek je minimální. Pokud jim tozdravotní stav dovoluje, usilují o získání pracovního uplatnění na plný úvazek. Vedouje k tomu nejen finanční důvody, a to jak okamžitý efekt výše mzdy, tak to, že mzdaovlivňuje výši jejich budoucího důchodu. Současná mzdová úroveň není taková, abyvětšina výdělků při zkráceném úvazku byla dostačující pro zajištění chodu domácnostia uspokojení potřeb rodiny. Vedle toho starší lidé nevidí ve většině případů důvod prozkrácený pracovní úvazek, protože povinnosti vůči rodině je nezatěžují natolik, aby proně byl zkrácený úvazek výhodný.Ze strany zaměstnavatelů jsme se dlouho setkávali s neochotou vytvářet pracovnímísta se zkráceným úvazkem nebo obsazovat jedno pracovní místo více pracovníky nazkrácený úvazek. Argumentovali velkou administrativní zátěží a ekonomickou nevýhodnostívytvářet pracovní místa na zkrácený úvazek. Přestože řada zaměstnavatelůna svém tvrzení trvá i dnes, využívání uchazečů o zaměstnání, kteří u zaměstnavatelůpracují na tzv. nekolidujícím zaměstnání vedle evidence na úřadu práce a případnětaké vedle pobírání podpory v nezaměstnanosti, ukazuje, že vytváření pracovních místna zkrácený úvazek není pro zaměstnavatele zase až tak nereálné. Bohužel se mi všakzdá, že této formy zaměstnání zaměstnavatelé spíše zneužívají - lidé jsou na takovýchmístech odměňováni veskrze minimální mzdou a přitom kontrola celkového fondupracovní doby je velmi obtížná. Podle sdělení některých uchazečů je jejich pracovnídoba daleko delší, než ta, která je deklarována v pracovní smlouvě.4.9 Oceňte účinnost programů APZ (SÚPM, VPP, rekvalifikace, podpora SVČ,další opatření APZ) z hlediska motivace zaměstnavatelů k zaměstnávánístarších osob (uchazečů o zaměstnání)Účinnost programů APZ z hlediska motivace zaměstnavatelů k zaměstnávání staršíchosob je ovlivňována konkrétními podmínkami jednotlivých ÚP pro poskytování příspěvkua stanovením jeho výše. Příspěvky poskytované v rámci opatření APZ jsouvýznamným motivačním prvkem pro přijímání zaměstnanců z řad uchazečů ozaměstnání z rizikových skupin na trhu práce. Vzhledem k tomu, že obecně je zájem ostarší pracovníky malý, je třeba, aby např. ve srovnání s podporou zaměstnáváníabsolventa školy byl příspěvek na zaměstnávání uchazeče ve věkové kategorii nad 50let výrazně výhodnější, a to jak výškou příspěvku, tak případně i délkou jeho poskytování.Pro řadu zaměstnavatelů jsou mzdové náklady tak významné, že jsou ochotnipro získání příspěvku přizpůsobit své požadavky na pracovní sílu. Nejvýznamnějšímnástrojem APZ v tomto ohledu jsou jak veřejně prospěšné práce, tak vyhrazenáspolečensky účelná pracovní místa. Absolvování rekvalifikace uchazečem o zaměstnání465