Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIZa prvé: snížení sazeb příspěvků všech zaměstnanců od určitého věku:Norsko: snižuje zaměstnavatelské sazby u všech zaměstnanců od 62 let; snížení činí4 p.b. sazby (z 12,8 na 8,8 % vyplacených mezd).Rakousko: snižuje sazby u zaměstnanců - mužů od 58 let a zaměstnankyň od 56 leto 3,25 % hrubých mezd; od 60 let věku činí snížení 12,7 %.Tyto systémy zajišťují rovnoměrnost stimulace, nerozlišují mezi starými anovými zaměstnanci, jsou však finančně nákladné.Za druhé: snížení sazeb příspěvků za nově přijaté starší osoby dosudnezaměstnané nebo ekonomicky neaktivní; snížení sazeb je vázáno na určitouvěkovou hranici a je buď časově neomezené nebo je stanoveno na vymezenou dobu,popř. je spojeno s dalšími podmínkami.Rakousko: snížení sazeb zaměstnavatelských příspěvků u nově přijatých osob od 50let v rozsahu 3,25 % hrubých mezd (tj. sazba příspěvku na nezaměstnanost).Zvýhodnění je součást systému „Bonus - Malus“; při propuštění osob od 50 let platízaměstnavatel zvýšenou sazbu o stejné procento.Belgie: snížení sazeb příspěvků o 50 % na jeden rok při přijetí osoby od 50 letnezaměstnané déle než 6 měsíců, 25% snížení sazeb se uplatňuje po roce naneomezenou dobu, pokud přijatá osoba je zaměstnaná na dobu neurčitou.Francie: snížení sazeb příspěvků po dobu 24 měsíců ve výši odpovídající sazbámpříspěvku u minimální mzdy při přijetí nezaměstnané osoby nad 50 let; snížení sazebje časově neomezené, pokud nezaměstnanost nebo sociální péče přijaté osoby trvaladéle než rok.Španělsko: příspěvky zaměstnavatelů na sociální pojištění se snižují o 50 % v prvnímroce a o 45 % po celou dobu pracovního kontraktu při přijetí nezaměstnaného muže ao 60 %, resp. 55 % při přijetí nezaměstnané ženy; při přijetí osob ve věku 55 až 64let činí snížení sazeb 55 %, resp. 50 % u mužů a 65 %, resp. 60 % u žen.Pozitivem těchto systémů je intenzivní zaměření motivace na zvýšení počtupracovních míst pro starší nezaměstnané a ekonomicky neaktivní; jsou rovněž finančněméně náročné oproti plošnému snížení sazeb příspěvků u všech starších zaměstnanců.Diferenciace sazeb příspěvků může vést k nerovnému přístupu zaměstnavatelůpři zaměstnávání nově přijímaných a dříve zaměstnaných (propouštění zaměstnancůs původními sazbami příspěvků, přijímání nových na dobu snížených sazeb).Systémy založené na snížení sazeb příspěvků zaměstnavatelů na sociálnípojištění převážně znamenají výpadky finančních zdrojů sociálních fondů (účtů) (nejsouz jiných zdrojů uhrazovány); existují i úhrady z obecných daňových zdrojů státníchrozpočtů nebo ze zvláštních fondů (např. fondu zaměstnanosti).Právně vyžaduje uplatnění těchto motivačních systémů úpravy zákonů opříspěvcích (pojistném) na sociální pojištění.(2.1.2) Systémy založené na přímých dotacích zaměstnavatelům nahrubé mzdy zaměstnanců. Jde o systémy vyznačující se větší pružností podmínekmotivace než systémy uvedené v odst. 2.1.1.141