Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIvzdělávání, 80 hodin při všeobecném vzdělávání, 120 hodin pokud je ve školním rocenavštěvován současně odborný i všeobecný kurz. Pro kurzy probíhající v normálnípracovní době je roční strop stanoven na 180 hodin v případě odborného kurzu, 120hodin pro všeobecný kurz a 180 hodin pokud je současně navštěvován odborný ivšeobecný kurz. Roční limit pro jazykové kurzy je stanoven bez ohledu na to, zda kurzprobíhá v pracovní nebo mimopracovní době a zda se jedná o jeden nebo dva jazykovékurzy. Základní roční limit je stanoven v rozsahu 80 hodin a 120 hodin pokud probíhásoučasně s odborným kurzem. Zaměstnanci, kteří se přihlásí ke složení „státní“zkoušky (Central Examination Board exam) mohou požádat celkem třikrát o PDVv rozsahu týdenní pracovní doby v období mezi registrací k této zkoušce a termínujejího konání. „Schvalovací komise“ (Approvals Committee) fungující při ministerstvuzaměstnanosti a práce může pro odborné kurzy vztahující se k odvětvím, ve kterých jenedostatek pracovních sil, a pro kurzy určené pro pracující s nízkou úrovní vzdělánístanovit roční limit v rozsahu 180 hodin. Pro kurzy, které vedou k získání diplomůvydávaných belgickými univerzitami nebo univerzitami, které vyhovují příslušnýmbelgickým zákonům, je maximální počet hodin stanoven také v rozsahu 180 hodin.V době čerpání PDV zůstává účastníkům kurzů status zaměstnance, nemohoubýt propuštěni z důvodu využívání PDV. V případě, že jej zaměstnavatel propouští,musí prokázat, že se jedná o jiný důvod, pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodůvztahujících se k jeho účasti na vzdělávání nebo pokud není důvod uveden,zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplatit tři měsíční platy.Zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele o svém úmyslu čerpat PDV předloženímosvědčení o zaregistrování do kurzu nebo kurzů a seznámit jej s plánovanýmiabsencemi. PDV jsou ve firmách plánovány Pracovním výborem (Works Council) neboprostřednictvím dohod mezi zaměstnavatelem a firemní odborovou organizací nebodohod mezi zaměstnavatelem a jednotlivými zaměstnanci. Zákon upravuje maximálnípočty osob, které mohou v jednom roce současně čerpat PDV. Bez ohledu na velikostmohou podniky odmítnout poskytnutí PDV, pokud by počet zájemců přesáhl 10 %zaměstnanců zastávajících stejnou pracovní pozici, ovšem minimálně jedné osoběmusí být PDV umožněna. Ti, kteří se účastní plánování PDV, jsou zodpovědní zadefinování stejné pracovní pozice.Již zmíněná Schvalovací komise, jejímiž členy jsou zástupci zaměstnavatelů azaměstnanců a které předsedá představitel ministerstva zaměstnanosti a práces právem veta, je také zodpovědná za pozastavení a odebrání oprávnění k poskytováníkurzů, monitorování a hodnocení fungování PDV a za financování. Náklady na kurzyjsou hrazeny z rozpočtového fondu ministerstva, který je naplňován příspěvky od státua příspěvky od zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci se mohou o PDV ucházet.Peníze vyplácené během PDV účastníkům kurzů jsou vypláceny zaměstnavatelemv obvyklý výplatní den. Je stanovena maximální částka, která je každoročněupravována ve vazbě na růst mezd a o jejíž úhradu mohou zaměstnavatelé žádatministerstvo, pokud jejich výplata byla zcela v souladu s příslušnými ustanoveními.V Německu je placená dovolená na vzdělávání (dále jen PDV) upravenazemskými zákony v 11 ze 16 zemí, jednotná federální úprava neexistuje, proto se izaměření kurzů, které je možné absolvovat během PDV liší v jednotlivých zemích.Některé země umožňují absolvování i kurzů, které jsou všeobecně zaměřené, jinépouze kurzy odborné, v jiných zemích se zákon týká dalšího vzdělávání bez jakéhokolidalšího omezení. Další vzdělávání je zaměřeno zejména na svět práce, společnost,životní prostředí, rétoriku, ale i cizí jazyky. Poskytovatelé dalšího vzdělávání musízískat povolení od příslušné instituce, která je touto aktivitou pověřena.260