Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮOtázka č.30Věnoval/a jste se v posledních třech letech nějaké z následujících forem sebevzdělávánísouvisejícího s Vaší profesí?Výsledky výzkumu ukazují, že nejrozšířenější forma sebevzdělávání je s pomocí tištěnýchmateriálů. Nezanedbatelnou roli začíná mít i forma s využitím Internetu.Z pohledu jednotlivých kategorií se ukazuje, že závěry analýzy druhého stupně zjištěnév předchozí otázce (ot. č.29) jsou platné i v tomto případě.Tab. 18 Využívané formy sebevzděláváníForma sebevzdělávání:podíl souhlasus použitím, tištěných materiálů (knih, odborných časopisů apod.) 44,7%s použitím počítače připojeného k Internetu 30,2%při návštěvách knihoven, vzdělávacích 27,2%s použitím počítače bez připojení k Internetu 25,7%s využitím vzdělávacích programů televize a rozhlasu 19,6%Otázka č.31Do jaké míry odrážejí následující výroky Vaši konkrétní situaci?Konkrétní situace v oblasti vzdělávání respondentů byla mapována pomocí baterie výroků, sekterými mohl dotázaný souhlasit/nesouhlasit s pomocí škály 1 – 4, kde 1 znamenala rozhodnýsouhlas a 4 pak rozhodný nesouhlas. Baterii výroků a jejich průměrné známky (Mean) ukazujeTab. 19.Tab. 19 Souhlas s výroky odrážející situaci respondentaMean podíl souhlasuVzdělání považuji za důležité. 3,17 81,9%Zaměstnavatel by mi nedovolil, abych se zúčastnil/a vzdělávacíhokursu v pracovní době. 2,42 44,4%U nás v práci máme od zaměstnavatele dostatek informací omožnostech dalších vzdělávání. 2,30 43,3%Pokud bych se dále vzdělával/a, zaměstnavatel by mi platil vyššímzdu. 2,00 25,8%Pokud bych se zúčastnil/a nějakého vzdělávacího kursu, dostal/abych neplacenou studijní dovolenou. 1,97 30,1%Zaměstnavatel mě nutí k tomu, abych se dále vzdělával/a. 1,79 22,9%Pokud bych se dále vzdělával/a, zaměstnavatel by mi nabídlpracovní postup, vyšší pozici. 1,79 17,4%Můj zaměstnavatel mi poskytuje příspěvky na vzdělávání. 1,71 16,3%U nás v práci se pořádají speciální kursy pro starší pracovníky. 1,57 11,1%Pozitivním se ukazuje být fakt, že 8 z 10 respondentů považuje vzdělání za důležité. Negativní jevšak zjištění, že téměř polovině dotázaných by zaměstnavatel nedovolil návštěvu kurzu v pracovnídobě – toto prezentovali zejména osoby se základním vzděláním a středoškolským vzděláním bezmaturity, dělníci, pracovníci v obchodní síti a ve službách, a dále pak zaměstnanci soukromé sféry.Příspěvky na vzdělání poskytuje pouze 1/6 zaměstnavatelů a speciální kursy pro starší pracovníkypořádá každý desátý zaměstnavatel (v obou případech se zejména jedná o neziskovou sféru).32PROSINEC 2005