Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIpracovník déle zaměstnán, tím má větší nárok na různá zvýhodnění, např. delšívýpovědní dobu nebo vyšší odstupné.V Dánsku v soukromém sektoru může být výpovědní doba rozšířena z jednohoměsíce na 6 v závislosti na délce zaměstnání. Ve veřejném sektoru v případěpropouštění zaměstnance staršího 60 let se poskytuje vyšší kompenzace, a tov podobě vyššího důchodu nebo 7měsíční placené absence před datem odchodu(OECD, 2005a).V Bulharsku mají zaměstnanci s délkou zaměstnání do 10 let nárok na odstupné vevýši dvouměsíčního platu, zaměstnanci zaměstnaní déle než 10 let pak mohou získataž 6měsíční odstupné (Cazes, Nešporová, 2003).V Rakousku se v roce 2002 uskutečnila reforma systému odstupného. Bylozavedeno univerzální příspěvkově-definované schéma, které pokrývá všechnyzaměstnance v pracovním poměru delším než 1 měsíc. Zaměstnavatelé posílají 1,5% měsíční mzdy na tzv. individuální spořící účty svých zaměstnanců. Tyto prostředkyjsou pak spravovány nezávislým fondem, který je investuje na kapitálovém trhu.V případě propouštění má pracovník zaměstnaný minimálně 3 roky nárok naodstupné, jehož výše závisí na délce zaměstnání. Za každý rok zaměstnání přesahující3 roky má nárok na jednu měsíční mzdu. Maximální doba pobírání odstupného jerok a týká se lidí zaměstnaných více než 25 let. Zaměstnanec si však prostředkyuložené na svém účtu nemusí po propuštění vyzvednout, nároky si může přesunoutk dalšímu zaměstnavateli. Prostředky tak lze kumulovat v průběhu celého pracovníhoživota. Pro zaměstnavatele je systém výhodný proto, že náklady na propouštění jsoupredikovatelné, rozložené do delšího období a celá administrativa (včetně správy)přechází na jiný subjekt. Další výhody spočívají v podpoře přílivu investic do kapitálovéhotrhu a potenciálního dodatkového příjmu v důchodu. Nevýhodu je, že pojištěnípro případ odstupného zvyšuje nemzdové náklady na pracovní sílu. V tomto ohleduvšak došlo v Rakousku k dalším změnám, které v konečném důsledku vedly k poklesucelkových nemzdových nároků u starších pracovníků. V roce 2003 se snížilypříspěvky na pojištění v nezaměstnanosti u žen starších 56 let a u mužů starších 58let, čímž se snížily nemzdové náklady u této věkové skupiny o 6 %. U osob starších60 let byl pokles ještě výraznější (o 6,7 %). Celkově by měly nemzdové náklady uosob starších 60 let klesnout o 12,7 %.(OECD, 2005c)5. Další zvýhodnění starších osob na trhu práce- zákaz propouštění osob nad určitou věkovou hranici. V Norsku nesmějí zaměstnavatelépropustit staršího pracovníka dokud nedosáhne 70 let. V Rakousku seuvedený zákaz týká zaměstnaných starších lidí (nad 50 let), kteří přicházejí donového zaměstnání z registru nezaměstnaných až po uplynutí 2 let jejichzaměstnání (OECD, 2005c),- nutná účast odborů při propouštění starších pracovníků. V Rakousku jsou zaměstnavateléod roku 2000 povinni oznámit úřadu práce propouštění 5 a více osobstarších 50 let. Podobné opatření funguje také ve Švédsku.Pracovněprávní ochrana starších osob představuje pro podniky určitou zátěž,zejména finanční povahy, což se pak může projevit v tom, že zaměstnavatelé budoututo kategorii pracovníků odmítat. Z toho důvodu v některých zemích povolují výjimkypři dodržování pracovněprávní ochrany. V Rakousku se pracovněprávní legislativa týká186