Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIOpatření 1: Pobídky pro zaměstnávání starších uchazečů nebo zájemců o práciv malých a středních podnicíchCíl: Podpora vyššího zaměstnávání nezaměstnaných uchazečů a zájemců o práci nad50 let v malých a středních podnicích;Cílová skupina: Zaměstnavatelé malých a středních podniků v dané lokalitě;Praktická realizace: Úzká spolupráce a informovanost ÚP a zaměstnavatelů malýcha středních podniků při řešení nezaměstnanosti starších osob v lokalitě (adekvátnírekvalifikace, stanovení podmínek zájmu těchto zaměstnavatelů o starší uchazečeatd.);Výhody: Opatření reaguje na zjištění získané v průběhu projektu, že v ČR panujepoměrně silná poptávka malých a středních podniků po starších, loajálníchpracovnících s dlouholetými pracovními zkušenostmi. V této oblasti ekonomiky takpro ně existuje vyšší šance na pracovní dlouhodobé pracovní uplatnění, vekterém bude adekvátně ohodnocen jejich pracovní a osobní potenciál (oprotimladším věkovým kategoriím pracovníků).Nevýhody: Úspěch či neúspěch opatření je závislý na lidském faktoru jak ze stranyÚP, tak i ze strany místních malých a středních zaměstnavatelů. Předpokladem jeoboustranný zájem a úzká spolupráce těchto aktérů na řešení nezaměstnanostistarších osob v dané lokalitě.Opatření 2: Podpora flexibilních forem organizace práce a zaměstnávání(pružná pracovní doba, práce doma, zkrácené úvazky, sdílení práce,krátkodobá zaměstnání, zaměstnávání přes soukromou agenturu práce)Cíl: Zvýšení flexibility pracovních podmínek starších uchazečů i zaměstnanců nad 50let s ohledem na specifika a potřeby těchto osob;Cílová skupina: Zaměstnavatelé na lokálním trhu práce;Praktická realizace: Úzká spolupráce ÚP s dalšími aktéry lokálního trhu práce,především s lokálně působícími zaměstnavateli; Diseminace poznatků a zkušenostiz této oblasti v zemích EU; Realizace pilotních projektů zjišťujících efektivitu jednotlivýchflexibilních pracovních modelů na místní úrovni trhu práce;Výhody: Flexibilní formy organizace práce a zaměstnávání umožňují starším pracovníkůmindividuální sladění pracovních podmínek se svými potřebami. Zároveň sejedná o podporu aktivního stárnutí formou menších nebo krátkodobých úvazkůosob nejen v předdůchodovém, ale také v důchodovém věku.Možnost zprostředkovávat krátkodobá zaměstnání nebo zaměstnání načástečný úvazek v APZ již od roku 2006 v ČR existuje. Zatím se však využíváminimálně.Existují a ve světě se stále více využívají však i jiné možnosti flexibility pracovnídoby a zaměstnávání. Patří sem např. tzv. sdílení práce. V této souvislosti by sdílenípráce mohlo sloužit jednak k podpoře postupného snižování pracovního úvazkustarších osob a jednak k předávání zkušeností starších pracovníků mladším kolegůmv rámci společně sdíleného pracovního místa, čímž by se jednalo také o podporuvěkově rozmanitých pracovních kolektivů.221