Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIvatelů, kteří zaměstnávají starší osoby ve formě zvýšení možnosti odpisu z daňovéhozákladu. Tyto formy by mohly rovněž přispět ke zvýšení motivace zaměstnavatelů izaměstnanců. Zůstává otázkou, která oblast je účinnější a administrativně méněnáročná. Nám se tak jeví právě oblast daňová.Zvýšením úrovně léčebně preventivní péče bychom mohli kvalitněji a dlouhodobějiudržet pracovní potenciál této skupiny před samotným pobíráním starobníhodůchodu.Uvítali bychom nové formy APZ, které by zvýhodňovaly kratší pracovníúvazky, a tím docílili zvýšení podílu zaměstnanosti starších osob bez sníženímezd. Rovněž tak považujeme za nezbytné zdvojnásobit poskytovaný příspěvekzačínajícím podnikatelům - OSVČ, bez ohledu na jejich věk.Navrhujeme dále provést analytická šetření u vzorku různých zaměstnavatelů,která by měla odpovědět, jaká z navrhovaných opatření se jeví jako opodstatněná aekonomicky zajímavá z jejich pohledu. Stejné analytické šetření by mělo proběhnout ustarších osob různých profesí, a tím poznat jejich názor a návrhy na řešení zvýšeníjejich zaměstnanosti. A právě porovnání výsledků výše uvedených šetření by mělo býtzákladem pro vládní strategii - jak dále v této otázce postupovat.Iniciovat znovuustanovování tzv. oborových zaměstnavatelských skupin, dřívecechů, které by se měly věnovat výchově mladých pokračovatelů v daných profesích avyužít tak zkušeností starší generace v rámci vzdělávacích aktivit - napojení naučňovské školství, a tím zvýšit prestiž nedostatkových řemeslných oborů (finančnípodpora ze státního rozpočtu).K odstranění stávající nerovnováhy v kvalifikacích, doporučujeme resortuškolství začít tuto situaci ihned řešit z hlediska chybějících profesí. Dlouhodobou acílenou propagací nedostatkových řemeslných profesí dosáhnout změny nežádoucíchdisproporcí v současné nabídce a poptávce.Radikalizovat úlohu státu při stanovování minimální mzdy, a to tak, aby rozdílmezi minimální mzdou a soc. dávkami byl výraznější a motivoval nezaměstnanék přijímání pracovních nabídek, ale i zaměstnavatele (zvážení výše odvodů). Přestoženepůjde o proces krátkodobý a jednoduchý, doporučujeme o jeho brzké zavedení dopraxe.454