Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBOdhad hlavních důvodů pro odchod do důchodu před dosažením důchodového věkuztratí své bývalé zaměstnání a žádné nové už nenajdou50427byli propuštěni z důvodu nadbytečnosti454591nemohou najít odpovídající práci415081jsou celkově unavení, vyčerpaní z práce3850102tlačí na ně zaměstnavatelé, kteří hledají mladé lidi3648142mají zdravotní problémy, nevyhovující zdravotní stav3254131chtějí být s rodinou2152243chtějí pečovat o rodinné příslušníky1951264problematické cestování do zaměstnání1951264chtějí se věnovat svým koníčkům, zálibám1252315museli by se učit novým pracovním dovednostem, což se jim nechce1343377nejsou schopni naplnit očekávání, která jsou s jejich prací spojena947404neumí se přizpůsobit535519obtížně vycházejí s mladšími spolupracovníky5265414už nedovedou být užiteční4245813rozhodně anospíše anospíše nerozhodně ne0 20 40 60 80 100údaje jsou v procentechPokud byste mohl/a zcela ovlivnit budoucnost (minulost), plánoval/a byste pracovat ještě vevěku 65 let? (Pokud je respondentovi více než 65 let, otázka zní: Pokud byste mohl/a zcelaovlivnit minulost, rozhodl/a ….)Analýza odpovědí ukázala, že „pouze“ ¼ respondentů plánuje pracovat ještě ve věku 65 let.Zájem respondenta pracovat i po dosažení věku 65 let24%76%anoneZ dalšího statistického testování je patrné, že se zejména jedná o zaměstnance, podnikatele apracující důchodce, vysokoškolsky vzdělané osoby, osoby ve věku 30 až 39 let a dotázanéz větších měst.18ZÁŘÍ 2005