Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III• Za přijetí do zaměstnání nezaměstnaných seniorů v předdůchodovém věku poskytovatzaměstnavatelům po určitou dobu (např. 3 roků) za určitých podmínek (např.přijetí až do dosažení důchodového věku) určité dotace z prostředků politikyzaměstnanosti• Podle možností uvážit (v souladu i s doporučeními ILO) zrušení nesporněnemotivujícího systému krácení a odnímání výplaty ČID (částečného invalidníhodůchodu) při souběhu s výdělečnou činností 193 …………..domníváme se, že již bylozrušeno………………..• Postupně snížit povinnost zaměstnavatelů odvádět pojistné (nebo jeho část) zazaměstnané zdravotně postižené (zpočátku alespoň za poživatele ID) ………..existujíslevy na dani z příjmu……………….• Dořešit systém dalšího odborného vzdělávání, se zaměřením na starší osoby.K některým vybraným námětům:Vyšší zvýhodnění důchodu při přesluhování:Zvýšení důchodu při přesluhování místo o 1,5 % čtvrtletně (6 % ročně) o 2,5 % (10 %ročně) by bylo z hlediska zdrojů a výdajů na důchodové pojištění vyrovnané, tedyúnosné.Klady………..Třeba důkladně spočítat!zvýšený zájem seniorů o přesluhovánízvýšil by se počet pracovních silsnížil by se počet důchodcůzvýšené příjmy a výdaje na důchodový systém by byly vyrovnanédo státního rozpočtu by navíc přibyly finanční prostředky z dalších platebpojistného a z daní z příjmůDál zpřísnit podmínky pro trvale krácený důchod při předčasném odchodu dodůchodu:Zdá se, že dál už podmínky nelze zpřísňovat. Byl v podstatě zlikvidován dočasněkrácený důchod, došlo ke snížení za každých 90 dní o 0,9 % z 0,6 %. V regionechs vysokou nezaměstnaností to bohužel zůstává jedním z možných řešení. Třebapotvrdit stanovisky úřadů práce.Potvrzujeme. Odpověděli jsme na příslušné otázky v dotazníku…………………….193 Pozn.: tento návrh byl již mezi tím zřejmě předložen k projednání421