Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

5. Možné směry řešení3.5 zrušení současného schématu předčasných důchodů doprovázené vytvořenímjiného schématu, které by umožňovalo i v souběhu s částečnouvýdělečnou činností pobírat důchodovou dávku před dosažením nárokuna plný starobní důchod (např. úroveň redukce procentní výměry zaodchod do důchodu by mohla být nastavena na úroveň 0,9 %výpočtového základu za každých 90 dnů před dosažením statutárnívěkové hranice pro odchod do důchodu)Výhody:- možnost využití kombinace částečného úvazku a předčasného důchodu předdosažením důchodového věku zejména v případě obtížně zaměstnatelných osob,fyzicky „unavených“ pracovníků a pracovníků se zdravotním handicapem;- z dlouhodobého hlediska, které je v případě důchodových systémů podstatné, bydošlo ke snížení výdajů.Nevýhody:- zvýšení počtu žádostí o předčasný důchod;- snížení průměrné výše nově přiznávaných důchodů, a tedy i relace důchodu kemzdě.(srovnej s opatřením: B-2.2, C-1.1, F-2.2, F-2.3)4. Opatření z oblasti flexibilního věku odchodu do důchodu4.1 flexibilní věk odchodu do důchodu v pásmu 63-67 let při splněnístanovené doby pojištění (např. 45 let) s nárokem na plný důchodVýhody:- zohlednění délky účasti na pojištění při stanovení nároku pojištěnce na důchod, díkyčemu se zohlední i délka pracovní kariéry.Nevýhody:- náročné stanovení všech parametrů tak, aby ve vzájemné vazbě tvořily vyváženýcelek; nevhodné nastavení některého z parametrů by mohlo vést ke zcelaopačnému efektu než je sledován (zvýšení míry ekonomické aktivity starších).G. Oblast podpory zaměstnávání starších osob sezdravotním postižením1.1 provést komplexní kvalitní a nestranné zhodnocení celého systémupodpory zaměstnávání osob se ZP, a to i ve vazbě na systém sociálníchdávek1.2 úlevy zaměstnavatelům v pojistném na sociální zabezpečení za zaměstnávanéosoby se zdravotním postižením (např. úplné osvobození v případěosob s těžším zdravotním postižením a v případě ostatních osob sezdravotním postižením úlevy ve výši 50 %)37