Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III5.9 Zhodnoťte na základě Vašich zkušeností vhodnost a dopad některýchopatření v novém zákonu o zaměstnanosti, a to jednak prodloužení podpůrčídoby u uchazečů o zaměstnání starších 50 let, jednak možnost omezenéhovýdělku (starších) uchazečů o zaměstnáníZ hlediska ÚP je prodloužení podpůrčí doby u starších uchazečů pro ně výhodou. Přiobtížnosti umísťování této věkové kategorie a délce odpracované doby posuzujemeprodloužení podpůrčí doby jako spravedlivý krok. Z hlediska klienta ÚP a udržení jehomotivace při hledání zaměstnání může však dojít k tomu, že toto zvýhodnění se projevína snížení jejich aktivního zájmu při hledání zaměstnání. Možnost omezeného výdělkuv rámci nekolidujícího zaměstnání z kategorie starších uchazečů o zaměstnání využívá4 %, což jen potvrzuje skutečnost, že pracovních příležitostí s nízkým úvazkem jemizivé procento.5.10 Uplatňujete, a pokud ano, osvědčuje se vypracování individuálníchakčních plánů uchazečů o zaměstnání starších 50 let? Jakou úlohu v těchtoplánech hraje vzdělávání, poradenská činnost?V podmínkách ÚP Praha-západ uvažujeme o rozšíření uzavírání individuálních akčníchplánů i s touto věkovou skupinou. Přestože tato skupina je již nyní prioritní i bezvyužívání IAP, je jí věnována zvýšená pozornost, a to formou poradenských aktivit,jobclubů, motivačních kurzů, rozšířeného individuálního poradenství. Další prostor seotevírá v rámci využívání prostředků ESF.5.11 Máte zkušenosti s nějakým specifickým programem (PHARE, ESF, vlastnímiprogramy) k podpoře zaměstnanosti starších osob v rámci kompetencíÚP? Pokud ano, stručně zhodnoťteV rámci programu PHARE se zúčastnilo výběrů do projektu „Nové obzory“, což bylprojekt zaměřen speciálně na kategorii straších klientů nad 50 let, 60 osob jižv loňském roce. Zařazeno k realizaci programu bylo 20 osob. Program bude ukončenv dubnu letošního roku. Již několik let však realizujeme vlastní program financovanýz APZ pro osoby s dlouhým přerušením odborné praxe, pod názvem Ekonom firmy –Návrat do praxe, kterého se účastní vedle matek po MD také osoby nad 50 let.V současné době připravujeme další modifikace uvedeného programu. V současnédobě se v rámci využití prostředků EU - ESF spolupodílíme na realizaci první etapyprojektu Příprava na práci, který je určen výhradně dlouhodobě evidovaným uchazeččůmve věku nad 50 let a zdravotně postiženým. Jak z prvních zkušeností vyplývá, jeo tento program zájem. Do jaké míry bude úspěšný ukáže, příštích 5 měsíců.5.12 Domníváte se, že existující relace mezi výší starobního důchodu (ipředčasného) - pracovního příjmu - výší podpory v nezaměstnanosti - výšíživotního minima a ostatních sociálních dávek - vhodně motivují starší osobyk setrvání v zaměstnání nebo k získání nového zaměstnání?Tuto otázku je nutné rozdělit na dvě části, a to na motivaci starších osob, které jsouzaměstnány a na kvalitu jejich zaměstnání a spokojenost v zaměstnání, v druhé částipak na ty, co zaměstnání nemají.Prohlubující se problém se zaměstnáním starších osob a zajištěním existenčních jistots výhledem do důchodového věku, upřednostňuje pracovní příjem před jakýmikolisociálními dávkami. Starší zaměstnanci se obávají ztráty zaměstnání a pokud se samirozhodnou zaměstnání opustit, je to skutečně z velmi vážných důvodů - leckdy to448