Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IJe zřejmé, že:• obecně je míra zaměstnanosti zatím zřetelně vyšší u mužů než u žen(především z důvodů mateřství a péče o děti a zatím i z důvodu nižšího věku proodchod do starobního důchodu),• ve věkové skupině 50-64letých dochází s postupujícím věkem k prudkémupoklesu míry zaměstnanosti, u mužů spíše až ve skupině po 60. roku věku, užen už ve věkové skupině 55-59 let.V porovnání s tzv. lisabonskými cíli byla v roce 2005 v ČR míra zaměstnanosti- obyvatel ve věku 15-64 let 64,8 % (v 2006....65,3 %, cíl pro EU pro rok 2010 bylstanoven….70 %).- žen ve věku 15-64 let 56,3 % (v 2006….56,8 %, cíl….60 %)- obyvatel ve věku 55-64 let 44,6 % (v 2006….45,2 %, cíl….50 %).Porovnání současné skutečnosti (za rok 2005) s lisabonskými cíli je zřejméz následujícího přehledu.Tabulka č. 4 Porovnání zaměstnanosti r. 2005 s „lisabonskými cíli“ukazatelzaměstnanostpodle Lisabonu 21zaměstnanost2005rozdíl(počty osob v tisících)% naplněnícílůzaměstnaní 15-64 let 5 089,3 4 709,9 -379,4 92,5zaměstnané ženy 15-64 let 2 174,6 2 038,8 -135,8 93,8zaměstnaní 55-64 let 680,5 606,7 -73,8 89,2Pramen: VŠPS, propočty vlastníPotvrzuje se, že z hlediska dosažení lisabonských cílů je v ČR situace relativněnejlepší v zaměstnanosti žen, největším problémem je právě zaostávání v mířezaměstnanosti starších osob; zde je cíl formulován pro věkovou skupinu 55-64 let.Základním problémem je (jak uvidíme i dále) zvýšení zaměstnanosti mužů ve věkovéskupině 60-64 let.Statistické údaje prokazují, že po určitém poklesu došlo po roce 2000 - pokudjde o míru zaměstnanosti starších osob - k výraznému zvýšení. Zatímco mírazaměstnanosti „mladších“ (a zejména „nejmladších“) během sledovanéhoobdobí klesala, jedině u osob starších 50 let stoupala, a to až po roce 2000.Přes zvýšení u skupiny 50-54letých, jak mužů, tak žen, ještě nedosáhla mírazaměstnanosti úrovně let 1996 a 1997. U kategorie 55-59letých po snížení před rokem2000 došlo v dalších letech ke zvýšení, a to k mimořádně výraznému u žen, dostivýraznému i u mužů. Vývoj v této kategorii (55-59letých) byl zřejmě vesledovaném období rozhodující pro celkový vývoj míry zaměstnanostistarších. 22 Vývoj v nejstarší kategorii 60-64letých byl zatím méně podstatný z důvodunízkého podílu na zaměstnanosti starších. Po poklesu došlo i u této kategoriev posledních několika letech k obratu a zejména u mužů k dosti zřetelnému zvýšení.21 Rozumí se teoretický počet zaměstnaných při počtu obyvatel dané věkové skupiny v roce 2005 a zapředpokladu dosažení cílové míry zaměstnanosti.22 K příčinám tohoto vývoje je uvedeno hodnocení v další části tohoto podkladu.49