Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III2.5 Jak se liší připravenost k výkonu práce starších a mladších?Připravenost k výkonu práce u jednotlivých osob do značné míry závisí na jejich postojik práci a ochotě přizpůsobit se požadavkům trhu práce. V tomto ohledu je věk nepodstatný.Zatímco většina mladých vstupuje na trh práce s minimální praxí a životnímizkušenostmi, je předpoklad, že se daleko lépe přizpůsobí požadavkům novéhozaměstnání, nebudou zatíženi stereotypy a zlozvyky (celý život jsem to dělal takhle,proč bych to teď měl dělat jinak) a daleko lépe se sžijí s novým prostředím a pravidly,která v něm panují. Zatímco pro staršího člověka je práce nezbytnou součástí života,mladý člověk může mít sklon realizovat se v mimopracovních aktivitách. Mladšípracovník přichází na trh práce s novými, aktuálními znalostmi dané profese, nemá jevšak ověřeny v praxi. Starší pracovník více vychází ze zkušeností a praxe. Většinamladších je srozuměna a připravena nadále si doplňovat znalosti a vzdělávat se, staršíčastěji vycházejí z předpokladu, že pro ně to už nemá smysl a že vzhledem ke svémuvěku se už stejně nejsou schopni nic nového naučit. Na připravenosti k výkonu prácese podílí také osobnostní charakteristiky každého člověka a ty nejsou ovlivněnyvěkovou kategorií. Aktivní jedinci mají vždy vyšší šance než ti, kteří pasivně čekají, ažjim někdo nabídne zaměstnání.2.6 Zhodnoťte, kteří starší lidé mají největší problémy s uplatněním na trhupráce; shrňte důvody jejich problémůJiž z výše uvedeného vyplývá, že kombinace některých rizikových faktorů, jako je nižšívzdělání, nevhodná profese vzhledem k požadavkům trhu práce, zdravotní problémynebo dlouhodobá nezaměstnanost mohou významně snížit šance na uplatnění na trhupráce. Vedle těchto faktorů hrají významnou roli také povahové vlastnosti člověka,jeho vystupování, celková upravenost, sebevědomí, aktivita. Nedá se však říci, ženapř. vysoké sebevědomí je jedinou správnou cestou pro uplatnění na trhu práce. Jsoupovolání, kde by naopak zaměstnavatele mohlo přílišné sebevědomí žadatele odraditod přijetí do pracovního poměru. Zatímco se po sekretářce bude chtít vysoká úroveňvystupování, upravenost, ošetřovatelka drůbeže na vysokých podpatcích a s nalakovanýminehty nebude nejspíš nejlepší kandidát na obsazení tohoto pracovního místa.Také některé charakterové vlastnosti mohou v některých případech ovlivnit úspěšnostv zaměstnání. Ne bez důvodu je mezi uchazeči o zaměstnání řada osob agresivních,hádavých, věčných stěžovatelů na cokoliv apod.U osob vyšších věkových kategorií hraje významnou roli také ochota přizpůsobit sepožadavkům trhu práce, ochota vykonávat jiné povolání, přestože dotyčný celý životpracoval v jiné profesi, ochota přijmout i zaměstnání s požadavkem na nižší kvalifikacinebo přejít z řídící funkce do funkce podřízené.2.7 Jaké jsou hlavní motivy zájmu starších osob pro setrvání v zaměstnání dodůchodového věku, setrvání v zaměstnání i po dosažení důchodového věku,pro odchod do předčasného důchodu?Motivy pro setrvání v zaměstnání do důchodového věku:- práce je formou seberealizace,- pracovat do dosažení důchodového věku je normální,- vydělat si na důchod (předčasný odchod do důchodu by znamenal krácení výšedůchodu),- zajistit si odpovídající výdělek nejen pro vlastní potřeby, ale také jako finančnípomoc dětem, příp. vnukům,460