Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIpracovník může toto volno čerpat maximálně v rozsahu 3 let během celé své profesníkariéry. Zaměstnanci podniků s méně než 10 zaměstnanci mohou čerpat pouze volno,nemohou využít možnosti zkrácení pracovní doby. Kolektivní smlouvy mohou upravitpodmínky pro čerpání služebního volna příznivěji a konkrétněji.Zaměstnanci veřejného sektoru na federální úrovni zaměstnaní déle než rokmohou čerpat služební volno nebo si zkrátit pracovní dobu. Celkový rozsah volna můžedosáhnout až 6 let, nicméně nemají nárok na rodičovskou dovolenou, dovolenou nazotavenou nebo dovolenou na péči o vážně nemocného člena rodiny nebo domácnosti.Stanovení podmínek pro zaměstnance veřejného sektoru na regionální nebo obecníúrovni je plně v kompetenci příslušných regionálních nebo obecních úřadů. Titozaměstnanci mohou čerpat dovolenou nebo si zkrátit pracovní úvazek o pětinu nebopolovinu, tyto pracovní úlevy mohou v souhrnu dosáhnout stejně jako na federálníúrovni až 6 let s tím, že také nemají nárok na ostatní zmíněné neplacené dovolené.Pracující na plný nebo částečný pracovní úvazek mohou přerušit svou pracovníkariéru na období 3-12 měsíců, během kterého obdrží měsíční příspěvek. Totopřerušení je možné opakovaně prodlužovat, přičemž již neplatí ustanovení o minimálnětříměsíčním období, nebo kariéru přerušovat opakovaně až do vyčerpání maximálněpovoleného období. Pracující na plný úvazek mohou v rámci služebního volna nebopřerušení kariéry přejít na částečný pracovní úvazek, zkrácení úvazku může dosáhnoujedné pětiny, jedné čtvrtiny nebo jedné poloviny. Podmínky jsou diferencované proosoby do padesáti let a nad padesát let.Zaměstnanec čerpající jednotlivé formy služebního volna je chráněn předpropuštěním z jiných než závažných důvodů. Pokud k tomu dojde, zaměstnavatel jepovinen vyplatit zaměstnanci kompenzaci ve výši 6 měsíčních platů. Tato ochranakončí 3 měsíce po ukončení služebního volna.Služební volno může být kumulováno s příjmem plynoucím z výkonu politickéfunkce nebo podpůrné výdělečné činnosti vykovávané alespoň tři měsíce před čerpánímslužebního volna. Není však slučitelné s přijetím nové placené aktivity nebo rozšířenímstávající podpůrné výdělečné činnosti. Může však být zahájena samostatná výdělečnáčinnost, nejdéle však jeden rok. Po jeho uplynutí může být služební volno i nadálečerpáno, ovšem již bez možnosti získání podpory. Služební volno může být ukončenodříve než bylo původně zamýšleno. Pokud trvalo alespoň tři měsíce, doposud vyplacenépříspěvky se nemusí vracet.Zaměstnanec, který čerpá služební volno v délce alespoň 36 po sobě jdoucíchměsíců, může během prvního měsíce volna získat k podpoře určitou prémii, pokud sedohodne se zaměstnavatelem na minimálně dvoutýdenním reintegračním programuběhem posledního měsíce před opětovným nástupem do zaměstnání. Program jezaměřen na usnadnění jeho návratu do zaměstnání a zahrnuje například jeden nebovíce pohovorů s vedoucím pracovníkem, speciální trénink apod.Čerpání služebního volna je založeno na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.Souhlas zaměstnavatele není nezbytný, pokud má zaměstnanec na základěkolektivní smlouvy na služební volno nárok.Žádost o poskytnutí podpory v době služebního volna musí být podáno napředepsaném formuláři příslušnému úřadu práce. Formuláře jsou odlišné pro čerpáníslužebního volna ve formě přerušení kariéry a ve formě zkrácení pracovní doby, musíbýt vyplněny jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem. Zaměstnavatel se musízavázat, že na uvolněné místo přijme nového pracovníka a musí poskytnout jehoidentifikační údaje. Toto je podstatná podmínka pro přiznání příspěvku na služebnívolno.262