Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIv úvahu individuální charakteristiky, dispozice, omezení a kvalifikaci staršího uchazečeo zaměstnání.Bohužel starší uchazeči o zaměstnání zatím o jejich tvorbu a realizaci v drtivévětšině nemají zájem. Důvodem je především fakt, že vzniklý plán je uchazečpovinen plnit. A pokud tak neučiní, nemá možnost z jeho realizace odstoupit bezpříslušných sankčních opatření v podobě ztráty nároku na dávky podpory vnezaměstnanosti.2.2.7 Cílené programy k řešení zaměstnanostiOd roku 2004, kdy byla přijata novela zákona o zaměstnanosti, jsou součástíAPZ také tzv. cílené programy k řešení nezaměstnanosti. Jejich hlavním cílem jepomocí efektivnějších projektů APZ řešit problémy rizikových skupin trhu práce.V současné době probíhá na nejrůznějších lokálních úřadech práce na území ČR řadaprogramů zaměřených konkrétně na podporu zaměstnávání osob nad 50 let (50 plus,Krok z evidence, Šance pro uchazeče o zaměstnání starší 50 let, Program řešenínezaměstnanosti uchazečů starších 50 let a uchazečů se zdravotním postižením,Příležitost atd.).ShrnutíV posledních letech v ČR roste počet nezaměstnaných osob starších 50 let.Situace je natolik vážná, že je tato věková skupina osob jednou z tzv. rizikových skupintrhu práce, kterým je v rámci realizace APZ věnována zvýšená péče již od počátku 90.let 20. století. Problém s ní spojený spočívá především v délce trvání nezaměstnanostistarších osob. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných je totiž v kategorii uchazečů ozaměstnání nad 50 let až 60%. Problémů spojených s postavením starších osob natrhu práce, respektive s jejich nezaměstnaností, je více. Lidé v tomto věku pociťujíztrátu zaměstnání nejtíživěji ze všech věkových skupin. Jsou však zároveň nejhůřeumístitelnou skupinou na trhu práce, jelikož zájem zaměstnavatelů v ČR o staršípracovníky je poměrně malý. A tyto skutečnosti jen násobí fakt, že ve skupině staršíchuchazečů o zaměstnání je vysoký podíl osob s kumulací více handicapů vzhledemk možné uplatnitelnosti na trhu práce - handicapu věku, zhoršujícího se zdravotníhostavu a často také nízké nebo neadekvátní kvalifikace.Realizace APZ v ČR však zatím není v případě řešení problematiky nezaměstnanýchnad 50 let dostatečně účinná. Důvody patrně pramení z následujících skutečností:- systém APZ v ČR je oproti ostatním zemím EU finančně i personálně poddimenzovaný;- systém APZ je celkově minimálně cílen na uchazeče o zaměstnání nad 50 let;především pak v oblasti rekvalifikací a aktivačních opatření podporující rychlejšínávrat na trh práce;- plnění individuálních akčních plánů není pro uchazeče o zaměstnání nad 50 letpovinné, funguje zatím pouze na dobrovolné bázi; pro uchazeče platí pouzepovinnost spolupracovat s úřadem práce formou pravidelných konzultací;- nedostatečně motivující nastavení jak APZ, tak samozřejmě i PPZ přispívá k tomu,že se tyto vysoce ohrožené skupiny uchazečů dostávají do tzv. pasti nezaměstnanosti;203