Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIzvyšujícím se věkem jsou spojeny častější kombinace negativních faktorů prohlubujícíchznevýhodnění této skupiny pracovní síly. Naopak, vyšší úroveň dosaženéhovzdělání poskytuje lepší podmínky na trhu práce.Podle názorů expertů z úřadů práce je pohlaví ve vztahu k uplatnění osobstarších 50 let na trhu práce připisována nižší role. Negativně se může projevitpředevším nižší věková hranice důchodového věku žen.Připravenost starších osob k výkonu práce hodnotí oslovení experti spíšepozitivně, zejména při vzájemném srovnání s mladšími věkovými kategoriemi.Připravenost k výkonu práce je individuální a - spíše než na věku - záleží vždy naosobních charakteristikách a aktivitě jedince. Obecně jsou starší osoby považovány zaodpovědnější, důkladnější, více si vážící zaměstnání, osoby s delší praxí, preferujícíkvalitu pracovního výkonu. Na druhé straně jsou starším osobám vytýkány zastaraléznalosti a dovednosti a neochota k jejich dalšímu doplňování, menší schopnostpřizpůsobovat se změnám, zatíženost nevhodnými stereotypními návyky, chybějícídovednosti v používání nových technologií, jazyková bariéra.Největší problémy s uplatněním na trhu práce mají lidé, u nichž dochází kekumulaci výše zmíněných negativních faktorů, tzn. lidé s nízkou úrovní dosaženéhovzdělání, nevyhovující kvalifikací s ohledem na požadavky trhu práce, se zdravotnímiproblémy. 190 Vedle toho zde dále působí i osobnostní charakteristiky jedinců, úroveňschopnosti sebeprezentace a jejich sebevědomí.Hlavním důvodem k setrvání starších osob v zaměstnání je ekonomická motivace,neboť odchod do důchodu je spojen s poklesem v příjmech. Vzhledem k rozdílůmve výši příjmů jednotlivých vzdělanostních skupin bude tento faktor nejsilnější u osobs vyšší úrovní vzdělání. Zejména i proto se u této skupiny objevují odchody dopředčasných důchodů zcela výjimečně a jen ze závažných důvodů, zejména zdravotních.Ostatní faktory setrvání v zaměstnání jsou ještě více diferencované zejménav závislosti na dosaženém vzdělání osob. U kategorie osob s vyšším vzděláním je topředevším snaha pokračovat v realizaci v daném oboru, zůstat zapojen do aktivníhoživota, využít celoživotní zkušenosti a spokojenost v současném zaměstnání.Naopak, motivace pro odchod do předčasného důchodu je vyšší u osob s nižšímvzděláním, kde rozdíly mezi pracovními příjmy a přiznaným důchodem nejsou u osobs nízkými výdělky tak výrazné. Odchod do předčasného důchodu je pro ně přijatelnějšíněž dlouhodobé hledání zaměstnání či podstoupení dalšího vzdělávání. Další důvodyodchodu do předčasného důchodu představují nespokojenost s výkonem namáhavé amnohdy i stereotypní práce, zdravotní problémy a potřeba péče o rodinné příslušníky.1.3 VzděláváníOdborná kvalifikační připravenost starších lidí, kteří se v průběhu pracovníkariéry dále vzdělávali, zůstává i ve vyšším věku na dobré úrovni. Současně všakexistuje i značný počet nekvalifikovaných lidí s nízkou úrovní dosaženého vzdělání anedostatečným zájmem o průběžné doplňování svého vzdělání. Osoby, jenž mohounabídnout dlouholetou praxi v určitém oboru, ale bez možnosti formálního doložení190 Minimální možnosti pracovního uplatnění tak mají starší osoby s nízkou úrovní vzdělání vykonávající pocelý život fyzicky namáhavé zaměstnání. Jejich situaci by bylo možné částečně řešit přeřazením na méněfyzicky, kvalifikačně a časově náročné pozice. Problém však spočívá v nedostatečné nabídce takovýchtopracovních míst.357