Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IPodle našich propočtů se průměrný skutečný věk odchodu ze zaměstnanosti (vpočtu roků) změnil takto:Tabulka č. 10 Věk odchodu ze zaměstnání (počet roků)1996 2005 změnaprůměrná ročnízměnamuži 60,1 61,4 +1,3 +0,148ženy 57,6 58,8 +1,2 +0,133Pramen: Statistická analýza zaměstnanosti starších osob (podklad k tomuto projektu) 44Za předpokladu, že i nadále se bude skutečný věk odchodu ze zaměstnanostizvyšovat v průměru ročně o stejnou výši, byl by tento věk v následujících letechtakový (v počtu roků):Tabulka č. 11 Věk odchodu ze zaměstnánímužiženy2005 2010 2015 2020zvýšení oproti r. 2005 0,00 0,74 1,48 2,22přepokládaný skutečný věk odchodu ze zaměstnání 61,41 62,15 62,89 63,63zvýšení oproti r. 2005 0,00 0,67 1,33 2,00přepokládaný skutečný věk odchodu ze zaměstnání 58,83 59,50 60,16 60,83Provedli jsme propočet tohoto vlivu na růst specifických měr zaměstnanostimužů a žen ve věkové skupině 55-64 let, tj. promítli jsme tento vliv do měrzaměstnanosti v letech 2010, 2015, 2020 získaných z propočtů teoretického vývojezaměstnanosti v dalších letech za předpokladu neměnných specifických měr zaměstnanostijednotlivých 5letých skupin mužů a žen.Tabulka č. 12 Upravené míry zaměstnanosti věkové skupiny 55-64 let (v %) 452005 2010 2015 2020muži 59,4 63,3 68,3 77,1ženy 31,0 34,1 37,9 44,9celkem 44,6 48,1 52,6 60,644 Věk odchodu ze zaměstnání je zde vypočten jako poměr počtu zaměstnaných ve věku 55 let a staršíchk počtu zaměstnaných ve věkové skupině 50-54 let. Jde o hrubý propočet, který je ovšem pro našeúvahy, v nichž jde o postižení hlavních tendencí, dostačující. Nevýrazné nepřesnosti mohou být způsobenytím, že vycházíme z pětiletých, nikoliv ročních věkových skupin, a z možné početní nevyrovnanosti těchtopětiletých skupin obyvatelstva. Nepodstatné odlišnosti oproti údajům Eurostatu mohou vyplývat z odlišnéhozpůsobu výpočtu. Zvýšení věku odchodu ze zaměstnání z let 1996-2005 promítáme ve stejnédynamice do budoucích let, a to oproti úrovni hypotetické zaměstnanosti v letech 2010-2020 podlevarianty č. 1.45 Tj. míry zaměstnanosti vycházející z předpokladu zachování specifických 5letých měr zaměstnanosti jakmužů, tak žen z roku 2005 i v dalších letech, ovšem upravených o vliv postupného předpokládanéhozvýšení věku skutečného odchodu ze zaměstnanosti81