Podpora zamÄstnÃ¡vÃ¡nÃ starÅ¡Ãch osob - Mature @ EU

More documents

Recommendations

Info

Příloha II- ve variantě I cca 4,73 mld. Kč,- ve variantě II cca 2,38 mld. Kč.c) Při kombinaci obou omezení nákladů (redukce příspěvků jen z 20 až 50 %,zmenšení okruhu zaměstnanců jen na „modré límečky“) by se náklady pohybovalyv rozmezí cca 10 až 24 % jejich celkového objemu, tj.- ve variantě I cca 1,0 až 2,4 mld. Kč,- ve variantě II cca 0,5 až 1,2 mld. Kč.(4.4.2) Náklady varianty III lze snížit:- redukcí jen části sazeb příspěvků,- omezením okruhu nově přijímaných <strong>osob</strong>, na které se snížení příspěvků vztahuje(např. jen na dlouhodobě nezaměstnané apod.),- omezením doby, po kterou se příspěvková sazba u zaměstnavatele snižuje např.ze 3 let na 2 roky.Náklady se mohou snížit v ročním rozsahu na cca 7 až 17 % maximálníhorozsahu, tj. ve variantě b) přírůstku zaměstnanosti na 0,23 až 0,57 mld. Kč a vevariantě c) přírůstku na 0,28 až 0,68 mld. Kč.Tyto náklady by se ročně měly zvyšovat jak růstem průměrné mzdy, tak růstemzaměstnanosti (cca o 15 až 18 % ročně).(4.4.3) Varianty I až III snížení příspěvků na sociální zabezpečení zaměstnancůplacené zaměstnavateli lze podle konkrétní situace v zaměstnanosti a motivačníchzáměrů spojovat a kombinovat.Souhrnně lze náklady a míru motivace shrnout takto:varianty sníženíroční náklady (mld. Kč) výpadek příjmů sociálního pojištění (%) x)příspěvků minimálně maximálně minimálně maximálněI 1,0 10,1 0,4 4,1II 0,5 5,1 0,2 2,0III 0,2 1,3 0,1 0,5celkem 1,7 16,5 0,7 6,6x) u zaměstnanců, u nichž se realizuje snížení příspěvkůSnížení náhrad zaměstnancům (v %) se na jednoho zaměstnance, u kterého serealizuje snížení sazeb příspěvků na sociální zabezpečení, pohybuje od cca 2 do 18 %.B. Dotace zaměstnavatelům na mzdy starších zaměstnancůDotace zaměstnavatelům na mzdy starších zaměstnanců mohou být vzhledemk nákladům jako příjmová motivace používány značně selektivně z hlediska profesního,regionálního nebo časového; účinnost opatření (pokud by úroveň dotací byla obdobná,jako je uplatňována v zahraničí, tj. dotace cca 50 % hrubé mzdy, popř. náhradzaměstnancům) by přitom byla pravděpodobně značná.156
Příloha IINa úrovni roku 2005 by při průměrné úrovni hrubé mzdy cca 19 000 Kč měsíčněčinil náklad na jednoho zaměstnance pro 50 % dotaci hrubých mezd 9 500 Kč měsíčně,tj. 114 000 ročně; při stejné míře dotace náhrad zaměstnanců by se náklad zvýšil odalších 35 % (procento příspěvků zaměstnavatelů na sociální a zdravotní pojištění), tj.na 153 900 Kč ročně.Aplikace dotací u 10 tis. starších <strong>osob</strong> by představovala náklad cca 1,1 až 1,5mld. Kč.157
Page 1 and 2:
Podpora zaměstnávání starších
Page 3:
AbstraktStárnutí obyvatelstva je
Page 7 and 8:
ÚvodÚvodStárnutí obyvatelstva j
Page 9:
ÚvodNa zpracování projektu se d
Page 13 and 14:
2. Vzdělávání2. VzděláváníZ
Page 15 and 16:
3. Příjmová motivace3. Příjmov
Page 17 and 18:
4. Důchody4.2 PřesluhováníJak u
Page 19 and 20:
5. Možné směry řešeníS ohlede
Page 21 and 22:
5. Možné směry řešení2.2 „v
Page 23 and 24:
5. Možné směry řešení- podnik
Page 25 and 26:
5. Možné směry řešeníNevýhod
Page 27 and 28:
5. Možné směry řešení3.4 moti
Page 29 and 30:
5. Možné směry řešení2.3 povi
Page 31 and 32:
5. Možné směry řešeníNevýhod
Page 33 and 34:
5. Možné směry řešení2.2 sch
Page 35 and 36:
5. Možné směry řešení- zvýš
Page 37 and 38:
5. Možné směry řešení3.5 zru
Page 39:
Příloha IPodkladové analytické
Page 42 and 43:
Příloha IMíra ekonomické aktivi
Page 44 and 45:
Příloha I• tento pokles zaměst
Page 46 and 47:
Příloha ITabulka č. 3 Vývoj zam
Page 48 and 49:
Příloha IGraf č. 6 Počet starš
Page 50 and 51:
Příloha IGraf č. 8 Míra zaměst
Page 52 and 53:
Příloha I2.6 Statistický rozklad
Page 54 and 55:
Příloha IGraf č. 12 Rozklad mír
Page 56 and 57:
Příloha IPředmětem této dílč
Page 58 and 59:
Příloha IZvyšování důchodové
Page 60 and 61:
Příloha IZ předchozích hodnocen
Page 62 and 63:
Příloha I(povinné kvóty zaměst
Page 64 and 65:
Příloha IGraf č. 15 Míra nezam
Page 66 and 67:
Příloha IPoznámky ke střednědo
Page 68 and 69:
Příloha IGraf č. 1 Počet obyvat
Page 70 and 71:
Příloha ITabulka č. 2 Věková s
Page 72 and 73:
Příloha I• 3. varianta, vycház
Page 74 and 75:
Příloha ITabulka č. 5 Vývoj zam
Page 76 and 77:
Příloha I• Zvýšit míru zamě
Page 78 and 79:
Příloha I• Výrazně se ale zm
Page 80 and 81:
Příloha Imládeže na povolání
Page 82 and 83:
Příloha ITabulka č. 13 Zaměstna
Page 84 and 85:
Příloha ITj. z hlediska staršíc
Page 86 and 87:
Příloha IA tento celkový růst m
Page 88 and 89:
Příloha Ik podpoře zaměstnává
Page 90 and 91:
Příloha I• I z těchto hledisek
Page 92 and 93:
Příloha IPodpora zlepšení praco
Page 94 and 95:
Příloha IRakousko - zrušení př
Page 96 and 97:
Příloha Imanitosti pracovní síl
Page 98 and 99:
Příloha IZvyšování normálníh
Page 100 and 101:
Příloha IFlexibilní důchodový
Page 102 and 103:
Příloha IVětší pracovní flexi
Page 104 and 105:
Příloha IIII. OPATŘENÍ VLÁDY Z
Page 106 and 107: Příloha Idalší země: Finsko, I
Page 108 and 109: Příloha IFrancie1. Snížit poče
Page 110 and 111: Příloha IFinskoPreventivní opat
Page 112 and 113: Příloha IHodnocení OECD: Podle z
Page 114 and 115: Příloha IZhodnocení podkladů de
Page 116 and 117: Příloha ITabulka č. 2 Počty a r
Page 118 and 119: Příloha IPokles intenzity ekonomi
Page 120 and 121: Příloha IGraf č. 3 Věková stru
Page 122 and 123: Příloha IPředpokládané změny
Page 124 and 125: Příloha Iekonomického zatížen
Page 126 and 127: Příloha ITabulka č. 7 Počet mu
Page 128 and 129: Příloha IGraf č. 9 Předpokláda
Page 130 and 131: Příloha ILiteratura:BARTOŠOVÁ,
Page 133 and 134: Příloha IINávrhy opatření k po
Page 135 and 136: Příloha II3. Současný stav zam
Page 137 and 138: Příloha IIa rozšiřování zájm
Page 139 and 140: Příloha II(6) Názory a stanovisk
Page 141 and 142: Příloha IIZa prvé: snížení sa
Page 143 and 144: Příloha IIŠpanělsko: nezaměstn
Page 145 and 146: Příloha IISnížení pojistného
Page 147 and 148: Příloha IIV příloze jsou uveden
Page 149 and 150: Příloha IIPodmínkou účinnosti
Page 151 and 152: Příloha IIÚčinnost příjmové
Page 153 and 154: Příloha II(3.5) Roční částka
Page 155: Příloha II(4.3) Varianta III:Sní
Page 159 and 160: Příloha IITabulka č. 1 Podíl os
Page 161 and 162: Příloha II• Z šetření respon
Page 163 and 164: Příloha IIindividuální plán pr
Page 165 and 166: Příloha II5. Možné směry řeš
Page 169 and 170: Příloha IIbýt podmínky, aby lid
Page 171 and 172: Příloha IIZ výzkumu věnovaného
Page 173 and 174: Příloha IIje a kde to možné nen
Page 175 and 176: Příloha IIV Belgii existuje progr
Page 177 and 178: Příloha IIPrávní postavení zam
Page 179 and 180: Příloha IIHlavním cílem speciá
Page 181 and 182: Příloha IIv potaz, nedojde k pož
Page 183 and 184: Příloha IIZaměstnavatelé hodnot
Page 185 and 186: Příloha II1. Pozitivní pobídky
Page 187 and 188: Příloha IIpodniků s více než 5
Page 189 and 190: Příloha IIsílu pro zaměstnavate
Page 191 and 192: Příloha IIVYHLÍDAL, J. - MAREŠ,
Page 195 and 196: Příloha IILegislativa ČR v oblas
Page 197 and 198: Příloha IIObecně platí, že v
Page 199 and 200: Příloha II41-59letých pociťuje
Page 201 and 202: Příloha IITabulka č. 2 Mezináro
Page 203 and 204: Příloha IIv úvahu individuální
Page 205 and 206: Příloha IIFinanční podporu v ř
Page 207 and 208:
Příloha II4. Možné směry řeš
Page 209 and 210:
Příloha II50 let, kteří jsou za
Page 211 and 212:
Příloha IIPři rozhodnutí o niž
Page 213 and 214:
Příloha IIOpatření 3: Finančn
Page 215 and 216:
Příloha IIPraktická realizace: O
Page 217 and 218:
Příloha IIPovinnost realizace IAP
Page 219 and 220:
Příloha II4.5 Zvyšování zaměs
Page 221 and 222:
Příloha IIOpatření 1: Pobídky
Page 223 and 224:
Příloha IIV příštích letech b
Page 225 and 226:
Příloha IILiteraturaAVRAMOV, D. -
Page 227 and 228:
Příloha IINávrhy opatření k po
Page 229 and 230:
Příloha IIneboť i když názvy z
Page 231 and 232:
Příloha IITabulka č. 1 Počíta
Page 233 and 234:
Příloha IILze předpokládat, že
Page 235 and 236:
Příloha IIskupina v sektoru prům
Page 237 and 238:
Příloha IInejvyšší bodové oho
Page 239 and 240:
Příloha IInových znalostí a dov
Page 241 and 242:
Příloha IIZatím chybí možnosti
Page 243 and 244:
Příloha IIdovedností.10. Finanč
Page 245 and 246:
Příloha IIStěžují si však i n
Page 247 and 248:
Příloha IIprofese a že poskytuj
Page 249 and 250:
Příloha IIShrnutíPodniky ve vět
Page 251 and 252:
Příloha IIukončením studia. Zá
Page 253 and 254:
Příloha IIskupinu starších osob
Page 255 and 256:
Příloha II2.2 Programy podporují
Page 257 and 258:
Příloha IIkofinancovány z unijn
Page 259 and 260:
Příloha IIvzdělávací kurz bez
Page 261 and 262:
Příloha IIVětšinou je umožněn
Page 263 and 264:
Příloha IIV Německu není uprave
Page 265 and 266:
Příloha IIV Ile de France byly vz
Page 267 and 268:
Příloha II3.5 Daňové zvýhodně
Page 269 and 270:
Příloha IIV Maďarsku odvádí po
Page 271 and 272:
Příloha IIMalým a středně velk
Page 273 and 274:
Příloha IIVe Finsku byla součás
Page 275 and 276:
Příloha IIV Austrálii se jako po
Page 277 and 278:
Příloha IItechnologií k výuce,
Page 279 and 280:
Příloha IIPoradenství poskytují
Page 281 and 282:
Příloha IIPoukázkami je také mo
Page 283 and 284:
Příloha IINevýhody:• Nevýhodo
Page 285 and 286:
Příloha IIbyla jimi samotnými uv
Page 287 and 288:
Příloha IInevyčerpaného vlastn
Page 289 and 290:
Příloha II- Teoretická část by
Page 291 and 292:
Příloha IIKurzy splňující nár
Page 293 and 294:
Příloha IIse stane kontraprodukti
Page 295 and 296:
Příloha II4.5.1 Rekvalifikační
Page 297 and 298:
Příloha IILiteraturaAgeing and Em
Page 299 and 300:
Příloha IIÚmluva č.140 o placen
Page 301 and 302:
Příloha IIPříloha ke studii „
Page 303 and 304:
Příloha IIzůstal na stejné úro
Page 305 and 306:
Příloha II1.2 Ekonomická aktivit
Page 307 and 308:
Příloha II1.4 Doba účasti na po
Page 309 and 310:
Příloha IIredukcí v případě o
Page 311 and 312:
Příloha IIVýpočtový základ se
Page 313 and 314:
Příloha IIv tomto věku prvně vz
Page 315 and 316:
Příloha IIŠpanělsku a na Maltě
Page 317 and 318:
Příloha IIredukce dávky v příp
Page 319 and 320:
Příloha IIzapočítávány někte
Page 321 and 322:
Příloha IIpo dosažení věkové
Page 323 and 324:
Příloha IIb) Zohlednění důchod
Page 325 and 326:
Příloha IIpozitivní a z dlouhodo
Page 327 and 328:
Příloha IIschodek systému (jde o
Page 329 and 330:
Příloha IIpojištění by mohla b
Page 331 and 332:
Příloha IILiteraturaEIROnline (20
Page 333 and 334:
Příloha IISlovinskoSpojenékrálo
Page 335 and 336:
Příloha IIk podpoře zaměstnáv
Page 337 and 338:
Příloha IIpříjmu za práci na
Page 339 and 340:
Příloha II3. Zahraniční zkušen
Page 341 and 342:
Příloha IIZkušenosti vybraných
Page 343 and 344:
Příloha IIpracuje člověk na pln
Page 345 and 346:
Příloha IIExistuje několik důvo
Page 347 and 348:
Příloha II4.2 a) Zamezení dopadu
Page 349 and 350:
Příloha II4.4 Možné cesty k zav
Page 351 and 352:
Příloha II% 189 ) dodatečných n
Page 353:
Příloha IIIExpertní šetření
Page 356 and 357:
Příloha IIINegativních charakter
Page 358 and 359:
Příloha IIIzískaných odborných
Page 360 and 361:
Příloha III1.5 Řešení nezaměs
Page 362 and 363:
Příloha III1.6 OstatníMédia jso
Page 364 and 365:
Příloha IIIvhodné opatření. Pr
Page 366 and 367:
Příloha III4.2 Do jaké míry jso
Page 368 and 369:
Příloha III7.8 Domníváte se, ž
Page 370 and 371:
Příloha III2.2 Nedostatky starš
Page 372 and 373:
Příloha III3.3 Jaké vidíte hlav
Page 374 and 375:
Příloha IIIstarší osoby, které
Page 376 and 377:
Příloha III5.6 Jak hodnotíte z h
Page 378 and 379:
Příloha III7. Náměty možných
Page 380 and 381:
Příloha III7.13 Považujete za ne
Page 382 and 383:
Příloha III3.2 Úřad práce Chom
Page 384 and 385:
Příloha III2. Charakteristika sta
Page 386 and 387:
Příloha III2.7 Jaké jsou hlavní
Page 388 and 389:
Příloha III3.5 Považujete vytvá
Page 390 and 391:
Příloha IIIpracovních míst, ke
Page 392 and 393:
Příloha III5.5.4 Podpora SVČZáj
Page 394 and 395:
Page 396 and 397:
Příloha IIIPracovní místa v pro
Page 398 and 399:
Příloha III- změny v důchodové
Page 400 and 401:
Příloha III3.3 Úřad práce Opav
Page 402 and 403:
Příloha IIIJsou některá povolá
Page 404 and 405:
Příloha IIIi) Ženy, které byly
Page 406 and 407:
Příloha III3.2 Jaká je ochota st
Page 408 and 409:
Příloha III4.3 Setkáváte se s p
Page 410 and 411:
Příloha IIIskončení dotace vět
Page 412 and 413:
Příloha IIIAktivní snaha hledat
Page 414 and 415:
Příloha IIIz hlediska určité sp
Page 416 and 417:
Page 418 and 419:
Příloha III7.11 Jaké způsoby po
Page 420 and 421:
Příloha IIInými zkušenostmi. To
Page 422 and 423:
Příloha IIIOsvobodit seniory, res
Page 424 and 425:
Příloha IIINa základě zahranič
Page 426 and 427:
Příloha IIIvěková kategoriestav
Page 428 and 429:
Příloha III- vyplnění volného
Page 430 and 431:
Příloha III3.5 Považujete vytvá
Page 432 and 433:
Příloha IIInovým věcem dle pot
Page 434 and 435:
Page 436 and 437:
Příloha III7.6 Považujete za ú
Page 438 and 439:
Příloha III‣ Výrazněji zvýho
Page 440 and 441:
Page 442 and 443:
Příloha III3. Vzdělávání3.1 J
Page 444 and 445:
Příloha IIIgeneraci stoupá. To v
Page 446 and 447:
Příloha IIIPro bližší informac
Page 448 and 449:
Příloha III5.9 Zhodnoťte na zák
Page 450 and 451:
Příloha III7.2 Považujete za spr
Page 452 and 453:
Příloha IIIDalším důvodem nevy
Page 454 and 455:
Příloha IIIvatelů, kteří zamě
Page 456 and 457:
Příloha IIIPřitom osoby ve věko
Page 458 and 459:
Page 460 and 461:
Příloha III2.5 Jak se liší při
Page 462 and 463:
Příloha IIIpracovních příleži
Page 464 and 465:
Příloha IIIpracovníka přeřadit
Page 466 and 467:
Příloha IIInení dostatečnou mot
Page 468 and 469:
Příloha IIIcož se děje i bez st
Page 470 and 471:
Příloha III5.6 Jak hodnotíte z h
Page 472 and 473:
Příloha III5.11 Máte zkušenosti
Page 474 and 475:
Příloha III6.2 Věnují se média
Page 476 and 477:
Page 478 and 479:
Příloha III7.15 Domníváte se,
Page 480 and 481:
Příloha III• Dořešit systém
Page 483 and 484:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB -
Page 485 and 486:
Page 487 and 488:
Page 489 and 490:
Page 491 and 492:
Page 493 and 494:
Page 495 and 496:
Page 497 and 498:
Page 499 and 500:
Page 501 and 502:
Page 503 and 504:
Page 505 and 506:
Page 507 and 508:
Page 509 and 510:
Page 511 and 512:
Page 513 and 514:
Page 515 and 516:
Page 517 and 518:
Page 519 and 520:
Page 521 and 522:
Page 523 and 524:
Page 525 and 526:
Page 527 and 528:
Page 529 and 530:
Page 531 and 532:
Page 533 and 534:
Page 535 and 536:
Page 537 and 538:
DOTAZNÍK
Page 539 and 540:
VÝZKUM - PZSO FINAL KVĚ TEN 20068
Page 541 and 542:
Page 543 and 544:
Page 545 and 546:
Page 547 and 548:
Page 549 and 550:
Page 551 and 552:
Page 553 and 554:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBSEZ
Page 555 and 556:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB1.
Page 557 and 558:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB2.
Page 559 and 560:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBDo
Page 561 and 562:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBSou
Page 563 and 564:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBÚ
Page 565 and 566:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBDom
Page 567 and 568:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBPř
Page 569 and 570:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBKdo
Page 571 and 572:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB6 o
Page 573 and 574:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBA n
Page 575 and 576:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBZá
Page 577 and 578:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBODP
Page 579 and 580:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBJak
Page 581 and 582:
Page 583 and 584:
Page 585 and 586:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBA d
Page 587 and 588:
Page 589 and 590:
Page 591 and 592:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBByl
Page 593 and 594:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBOT
Page 595 and 596:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBA m
Page 597 and 598:
Page 599 and 600:
DOTAZNÍK
Page 601 and 602:
VÝZKUM - PZSO FINAL ČERVEN/ČERVE
Page 603 and 604:
Page 605 and 606:
Page 607 and 608:
Page 609 and 610:
Page 611 and 612:
Page 613 and 614:
Page 615 and 616:
Page 617 and 618:
69.70.71.72.73.VÝZKUM - PZSO FINAL
Page 619 and 620:
Page 621 and 622:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮSEZ
Page 623 and 624:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ1.
Page 625 and 626:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ2.
Page 627 and 628:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮOt
Page 629 and 630:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ po
Page 631 and 632:
Page 633 and 634:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ R
Page 635 and 636:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮPro
Page 637 and 638:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮVý
Page 639 and 640:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮODP
Page 641 and 642:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ„
Page 643 and 644:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ„
Page 645 and 646:
Page 647 and 648:
Page 649 and 650:
Page 651 and 652:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮzho
Page 653 and 654:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ- o
Page 655 and 656:
Page 657 and 658:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮZam
Page 659 and 660:
Page 661 and 662:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮÚ
Page 663 and 664:
Page 665 and 666:
Page 667 and 668:
Page 669 and 670:
Page 671 and 672:
VÝZKUM - PZSO FINAL LISTOPAD 2005S
Page 673 and 674:
VÝZKUM - PZSO FINAL LISTOPAD 20054
Page 675 and 676:
Page 677 and 678:
VÝZKUM - PZSO FINAL LISTOPAD 2005N
Page 679 and 680:
Page 681 and 682:
33.34.35.36.VÝZKUM - PZSO FINAL LI
Page 683 and 684:
Page 685:
Page 689 and 690:
Tabulka č. 1 Zaměstnanost celkemT
Page 691 and 692:
Příloha VTabulka č. 1 Zaměstnan
Page 693 and 694:
Page 695 and 696:
Page 697 and 698:
Příloha VTabulka č. 7 Rozdíl me
Page 699 and 700:
Příloha VTabulka č. 9 Osoby se z
Page 701 and 702:
Příloha VTabulka č. 12 Demografi
Page 703 and 704:
Příloha VTabulka č. 14 Varianty
Page 705:
Příloha VGrafy demografické proj
show all

Podpora zamÄstnÃ¡vÃ¡nÃ­ starÅ¡Ã­ch osob - Mature @ EU

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Podpora zamÄstnÃ¡vÃ¡nÃ starÅ¡Ãch osob - Mature @ EU