Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III3.3 Úřad práce OpavaJarmila Mateřánková a kol.1. Význam problému1.1 Obecná charakteristika - význam problematiky zaměstnávání starších osobVzhledem ke změnám v demografické struktuře obyvatel České republiky, ale iostatních zemí Evropy, kdy se prodlužuje lidský věk a v populaci se zvyšuje procentostarších osob, vnímáme tento problém jako velmi významný. I proto je dle zákona ozaměstnanosti kategorii uchazečů nad 50 let věku věnována zvýšená péče přizprostředkování zaměstnání.Významný je pohled ze strany poptávky: nastávající nedostatek pracovních sil budenutno řešit právě zaměstnáváním starších osob. To bude vyžadovat změnu myšlení jaku těchto osob samotných, tak i u zaměstnavatelů.1.2 Proveďte srovnání závažnosti problematiky zaměstnávání starších osobv relaci k dalším skupinám - fyzické osoby do 25 let, ženy po rodičovskédovolenéZaměstnávání starších osob ve srovnání se zaměstnáváním dalších uvedených skupin- fyzické osoby do 25 let, ženy po mateřské dovolené - se nám jeví jako problematičtějšípředevším pro menší adaptibilitu této kategorie na situace, kdy dochází ke změnědosavadního zaměstnání a dalším změnám, které níže podrobněji rozvádíme.Lze říci, že vysoká nezaměstnanost, doprovázená nedostatečnou poptávkou, stejnějako různé organizační změny, restrukturalizace a optimalizace, technologický pokrok,zavádění ICT, požadavky vysoké flexibility a rozvoj nových kompetencí dopadá nastarší lidi více než na jiné skupiny obyvatel.Z hlediska analytického má velký význam porovnání délky nezaměstnanosti sledovanýchskupin, a to v obou jejích formách: jednak jako doby, která průměrně uplyne odzaevidování do vyřazení z evidence (u uchazečů vyřazených z evidence), jednak dobyevidence do data (u evidovaných uchazečů). Právě tyto hodnoty jsou u sledovanýchskupin podle našich zkušeností zcela rozdílné a ukazují na závažnost problémuuplatnění starších lidí.Názorně lze problém předvést graficky: za období cca 10 let se čárové grafyprocentuálních podílů mladších a starších uchazečů o zaměstnání protnuly v neprospěchstarších. Poté, co se pro mladé lidi zpřísnily podmínky pro získání podporyv nezaměstnanosti, podstatně klesl jejich počet v evidenci ÚP, a tím relativně vzrostlpodíl starších uchazečů.Z hlediska prožívání, lapidárně řečeno, zatímco mladým lidem nevadí být nezaměstnaní,svou finanční závislost na rodině vnímají oni i jejich okolí jako přirozenou, stejně jakoje tomu u mladých matek, ve vyšším věku je nezaměstnanost vnímána jako životníprohra, jako (další) důkaz vlastní nepotřebnosti a zbytečnosti a také ze strany rodinybývá vyvíjen tlak na rychlé řešení situace. U starších nezaměstnaných žen to neplatívždy, protože se mohou spolupodílet s vyšší či nižší mírou uspokojení na lepšímfungování rodin jejich dětí (hlídání vnoučat, pomoc v domácnosti apod.). To pravděpodobněalespoň částečně kompenzuje jejich pocit zbytečnosti a nepotřebnosti.400