Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III3.2 Úřad práce ChomutovProkop Sýkora, Miloslava Mertová, Zdeněk Hejna1. Význam problému1.1 Obecná charakteristika - význam problematiky zaměstnávání starších osobVeřejnost chápe obecně tento problém jako méně závažný, převládá názor, že staršíby neměli zabírat pracovní místa mladým. Analýzy a podklady týkající se pracovní sílyjsou veřejnosti málo známé, prognózy vývoje pracovní síly jsou prezentoványnedostatečně.Nejtíživěji prožívají ztrátu zaměstnání lidé ve věku 41-60 roků. Tyto skupiny uchazečůprovázejí pocity bezradnosti, spojené se strachem, psychickou tenzí, nejistotou as postupnou ztrátou sebedůvěry. Náhlá ztráta zaměstnání bývá provázena poklesempříjmu a životní úrovně, měnící se rodinnou situací, úbytkem kontaktů, ztrátoukvalifikace, poklesem sebedůvěry, životních jistot a často i zhoršením zdravotníhostavu.Věková kategorie nad 50 let se stává v poslední době nejvíce ohroženou skupinou natrhu práce. Starší osoby jsou si vědomy, že pokud ztratí zaměstnání, jen těžko najdounové uplatnění. Nabídka vhodných pracovních míst pro tyto osoby je nízká. Napoptávku po této pracovní síle má vliv často se vyskytující nízká kvalifikace, zdravotníproblémy a u mnoha zaměstnavatelů převládá názor, že tito lidé mají nižší pracovnívýkonnost než osoby mladší.Otázka zaměstnávání starších osob nabývá na významu zejména v kontextu stárnutípopulace jako takové (v ČR, v EU a ve všech „moderních“ společnostech). V současnostise jedná o početnou a dosud narůstající skupinu nezaměstnaných, s řadouhandicapů, které znesnadňují jejich vstup na trh práce. Situace zřejmě není zcelařešitelná pouze ze strany nabídky pracovní síly (motivace k práci a zaměstnání,vzdělávání, profesní změny apod.), ale i ze strany poptávky po pracovní síle (motivacezaměstnavatelů zaměstnávat tyto lidi). Význam tedy spočívá mimo jiné v komplexnostiproblému a jeho řešení.1.2 Proveďte srovnání závažnosti problematiky zaměstnávání starších osobv relaci k dalším skupinám - fyzické osoby do 25 let, ženy po rodičovskédovolenéProblematika zaměstnávání starších osob je v relaci k dalším skupinám - fyzické osobydo 25 let, ženy po rodičovské dovolené - prioritní. Starší lidé - převážná část z nich jemálo flexibilní, projevují se obavy z dalšího odborného vzdělávání, zdravotní stavstarších zaměstnanců limituje u velké části starší populace další pracovní uplatnění.Mladí lidé – možnost postupného pracovního uplatnění včetně pracovních příležitostív cizině, nemají zatím závazky k rodině, možnost migrace pracovní síly v rámci státu ipomocí EURES, ženy po mateřské dovolené - aktivně se zapojují do vzdělávacích arekvalifikačních aktivit, rychlý vznik mateřských center - účast v projektech ESF, jednáse o jednu z nejaktivnějších skupin na trhu práce, problémy s uplatněním na trhupráce jsou krátkodobého charakteru a jejich příčinou nejsou zpravidla ženy samotné,ale podmínky pro umístění dětí do předškolních zařízení.382