Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III7.11 Jaké způsoby podpory státu by ovlivnily zaměstnavatele k organizacidalšího vzdělávání starších zaměstnanců?Nejen hradit kurzovné, jako je tomu u rekvalifikace zaměstnanců, ale kompenzovat ináklady, které zaměstnavateli vzniknou absencí školeného zaměstnance na pracovišti,náklady na cestovné, stravné, ubytování apod. Nebo využít osvědčené formy daňovýchzvýhodnění těchto zaměstnavatelů, případně daňových zvýhodnění samotnýchzaměstnanců, kteří dbají o svůj profesní růst.7.12 Domníváte se, že je dostatečně realizovaná zdravotní preventivní péče?Ano - ne? V případě, že ne, jaké navrhujete řešení (opatření)?Zdravotní preventivní péče pro zaměstnané osoby je dána zákonem, a pokud jedodržována, jeví se jako dostačující. Otázkou zůstává, zda dodržovaná ve všechpřípadech je a zda není pouze formálním konstatováním stavu. Postrádáme poradenskýrozměr lékařské péče (možnosti a kompenzace na trhu práce).7.13 Považujete za nezbytné přijmout opatření ke snížení zneužívání dáveknemocenského pojištění u dlouhodobých pracovních neschopností v ochrannélhůtě u starších osob?Ano, ke zneužívání jistě dochází. Případná opatření by musela reflektovat fakt, že totozneužívání umožňuje mocná profesní skupina lékařů, která si mimořádně zakládá nasvé nekritizovatelnosti a nezávislosti, v tomto případě bez ohledu na způsobovanéneoprávněné výdaje ze státního rozpočtu.7.14 Domníváte se, že je možné zabránit zneužívání podpory v nezaměstnanostistaršími uchazeči, kteří nastupují účelově do pracovního poměru,případně ukončují evidenci na vlastní žádost okamžitě po vyčerpání podpůrčídoby? Pokud ano - jakým způsobem?Zabránit asi nelze, nicméně v této kategorii uchazečů při tak vysoké míře nezaměstnanostinepředpokládáme, že k těmto případům dochází příliš často. Tento problém sezřejmě starších lidí týká jen okrajově.7.15 Domníváte se, že je účelné připravovat směry řešení (zásobník opatření)k podpoře vyšší zaměstnanosti starších osob? Pokud ano, jaký směr řešenípovažujete za výhodný? Jaké směry řešení byste preferoval? Příklad:• podpora motivačních prvků u starších pracovníků,• podpora motivačních prvků u zaměstnavatelů,• zvýšení odborné připravenosti a zvyšování kvalifikace starších,• úprava pracovních podmínek - pracovní doby,• opatření v důchodovém systému.Vhodná je kombinace výše uvedených řešení s důrazem na zvýšení odborné připravenostia zvyšování kvalifikace starších a na opatření v systému důchodového pojištění.Nejdůležitějším faktorem ve vztahu k zaměstnanosti však zůstává stav ekonomiky,fáze hospodářského cyklu. Jednotlivá opatření by asi byla méně účinná.418