Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIukončením studia. Zákoník práce umožňuje tyto podmínky blíže upravit kolektivnísmlouvou nebo vnitřním předpisem podniku. Některé ze zveřejňovaných kolektivníchsmluv skutečně zajištění úlev pro studující zaměstnance požadují. Lze však odhadovat,že reálně se tyto úlevy týkají jen malého počtu pracovníků, a tím méně pracovníkůstarších. Nadto zde platí vždy i zmiňované pravidlo, že vzdělávání musí být v zájmuzaměstnavatele.Pokud zaměstnavatel není ochoten zaměstnanci poskytovat ani hmotnézabezpečení ani pracovní úlevy, zaměstnanec může studovat při zaměstnání, ale naplnění studijních povinností si musí čerpat dovolenou na zotavenou, na kterou mázákonný nárok. Podle zákoníku práce však dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel,který nemusí souhlasit s čerpáním dovolené v období, kdy by měl zaměstnanecplnit studijní povinnosti.Ani nový zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.) účinný od 1.1.2007 v záležitostivzdělávání zaměstnanců nepřináší zásadnější změny, které by vedly zaměstnavatelek podpoře vzdělávání svých zaměstnanců. V situaci, kdy není dosud vytvořenýkomplexní systém dalšího vzdělávání, v němž by zaměstnavatelé získávali určitékompenzace svých nákladů spojených se vzděláváním zaměstnanců, nebylo ani možnovětší změny očekávat. Také zrušení vyhlášky 140/1968 k 1.1.2007 je do určité míryformální změnou. Její obsah byl v aktualizované a redukované podobě, pokud jde orozsah nároků studujících, přenesen do nového zákoníku práce.V ČR mají nárok na placené studijní volno pouze akademičtí pracovnícivysokých škol. Zákon o vysokých školách stanovuje, že akademickému pracovníkovise na jeho žádost poskytne tvůrčí volno v délce šesti měsíců jedenkrát za sedm let,nebrání-li tomu závažné okolnosti týkající se plnění vzdělávacích úkolů vysoké školy.Po dobu tvůrčího volna náleží akademickému pracovníkovi mzda.Vzdělávání dospělých na podnicích je plně v kompetenci jednotlivýchpodniků, povinnosti podniků v této oblasti jsou pouze rámcově upraveny zákoníkempráce. Ten ukládá zaměstnavateli (a) povinnost proškolit zaměstnance k zajištění jehobezpečnosti a ochrany zdraví při práci; (b) zabezpečit přiměřenou odbornou praxizaměstnancům - absolventům škol; 102 (c) zabezpečit zaškolení nebo zaučení těmzaměstnancům, kteří vstupují do pracovního poměru bez kvalifikace; (d) pokud jetřeba zaučit zaměstnance, který přechází na nové pracoviště, nový druh nebo způsobpráce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení k prohloubeníkvalifikace, zákoník práce ukládá zaměstnanci povinnost soustavně si prohlubovat,udržovat a obnovovat kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.Podniky některých resortů jsou ze zákona povinny zabezpečovat zaměstnancůmvybraných profesí vzdělávání (normativní vzdělávání). Tato povinnost je zakotvenaspecifickými zákony nebo vyhláškami, které se týkají zejména zdravotnictví, 103školství, 104 veřejné správy, 105 námořní plavby, 106 železniční dopravy, 107 elektrotechniky102 Absolventem se rozumí zaměstnanec, jehož celková doba jeho odborné praxe nedosáhla po úspěšnémukončení studia (přípravy) dvou let, přičemž se do této doby nezapočítává doba vojenské základní(náhradní) služby nebo civilní služby nahrazující tuto službu a doba mateřské nebo rodičovské dovolené.103 Zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilostik výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceutaZákon č. 96/2004 o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnickýchpovolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých zákonů104 Zákon č.563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících105 Zákon č.312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků106 Zákon č. 61/2000 Sb., o námořní plavbě107 Zákon č. 266/1994 Sb., o drahách251