Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIPro bližší informaci jsme provedli srovnání let 2004-2006 a to v poměrucelkový počet uchazečů/ počet starších uchazečů nad 50 let /%rok2004200520061. čtvrtletí%1506 / 36724,3%1433 / 41228,7%1515 / 45329,9%2. čtvrtletí%1366 / 33724,6%1359 / 44532,7%3. čtvrtletí%1577 / 38324,2%1489 / 42028,2%4. čtvrtletí%1542 / 38925,2%1469 / 42128,6%Z uvedeného přehledu vyplývá, že počet podíl straších občanů z celkového počtuevidovaných uchazečů o zaměstnání má sice malý, ale zvyšující se trend.5.3 Jak hodnotíte ochotu starších uchazečů o zaměstnání spolupracovats úřady práce?Ochotu spolupracovat u starších uchazečů hodnotíme pozitivněji než u mladšígenerace. Starší uchazeči o zaměstnání mají odpovědnější a serióznější přístup kespolupráci s ÚP a k řešení vlastní nezaměstnanosti, oproti kategorii evidovaných osobdo 25 let. Uvědomují si potřebu zaměstnání nejen s přicházející vidinou odchodu dodůchodu, ale také z důvodu zachování pracovního potenciálu a dobré osobní kondice.Lépe plní povinnosti uchazeče, např. návštěvy na ÚP a u doporučených zaměstnavatelů.5.4 Jak hodnotíte stanovení úkolu pro úřady práce ve formě podílu účastistarších uchazečů na jednotlivých opatřeních APZ?Je nutné konstatovat, že povinná administrativní náročnost pro zaměstnavatele(zpracování žádosti a další administrativní postupy) je poměrně obsahově a časověnáročná a dost často se stává, že zaměstnavatel ztratí zájem využít tuto formufinanční pomoci, která zvyšuje zaměstnanost. V současné době kladně hodnotímestanovený úkol pro ÚP, naplnit podíl účasti starších uchazečů na jednotlivých opatřeníchAPZ, ale zároveň doporučujeme zvýšení tohoto podílu, který se nám jeví jakonízký (oznámení MPSV SSZ č. 40/2005 - Realizace aktivní politiky zaměstnanostiv roce 2006).Starší uchazeči vždy byli v popředí zájmu i v rámci využití opatření APZ, ÚP se vždysnažil umísťovat tyto naše klienty v rámci realizované aktivní politiky zaměstnanosti.5.5 Zhodnoťte obecně zájem a podíl starších osob (uchazečů o zaměstnání)na programech APZ:5.5.1 SÚPM 13,3 %5.5.2 VPP 20 %5.5.3 rekvalifikace podíl starších uchazečů k celkovému počtu 21,1 %5.5.4 podpora SVČ - 0 %5.5.5 další opatření APZ (překlenovací příspěvek, příspěvek na zapracování,…) - nebylorealizováno.446