Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIPříloha ke studii „Návrhy opatření k podpořezaměstnávání starších osob v oblasti flexibilitypracovní doby, pracovních podmínek a pracovněprávníochrany“Příklady schémat zkrácené pracovní doby v evropských zemíchnázev programu a redukce pracovní dobyminimální věkpodmínky a kritéria pro získání nárokukonec nárokupracovní pobídkydalší podmínkyRakouskozaměstnání na částečný úvazek; osoby pracující na plný úvazeksi mohou snížit svoji pracovní dobu na max. 28 hodintýdne a na částečný úvazek max. na 70 % dřívější pracovnídoby55 let pro muže a 50 let pro ženypříspěvky na pojištění v nezaměstnanosti min. 15 let v uplynulých25 letechvěk pro získání nároku na předčasný důchod 61,5 pro mužea 56,5 pro ženyzaměstnanec: dávka v minimální výši 50 % dřívější mzdy zaměstnavatel:úřad práce hradí 25 % čisté mzdy a příspěvkyna soc. pojištění za mzdu převyšující normální délku prac.dobyžádnéBelgienázev programu a redukce pracovní doby kariérní přestávka; redukce prac. doby 20-50%minimální věkpodmínky a kritéria pro získání nárokukonec nárokupracovní pobídkydalší podmínkyžádný; od roku 2002 speciální pravidla osoby starší 50 letpro osoby starší 50 let: 20 let zaměstnání a 5 let zaměstnáníu stávajícího zaměstnavatelepro osoby starší 50 let: každých 6 měsíců bude schémapřehodnocenozaměstnanec: dávky určené pro kariérní přestávkupodmínka najmout nezaměstnaného náhradníkanázev programu a redukce pracovní dobyminimální věkpodmínky a kritéria pro získání nárokukonec nárokupracovní pobídkydalší podmínkyZdroj: EIRO, 2001Dánskoredukce prac. doby variabilní a práce na částečný úvazek(součást důchodové politiky)60 let, ve veřejném sektoru 55 letliší se podle sektoru a firmydůchodový věk 65 letrůzné podle kolektivních dohod a obvykle obsahuje i poskytováníčástečného důchodužádné192