Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III2.4 Jak se mění uvedené faktory (pohlaví, vzdělání, profese a praxe, zdravotnístav) v závislosti na věku?Věk není rozhodujícím činitelem pro setrvání na trhu práce pro osoby s vyššímodborným a vysokoškolským vzděláním - rozhodujícím činitelem u části z těchto lidízdravotní stav a druh vykonávané profese (možnost vykonávat konkrétní profesi podosažení určitého věku je limitována např. resortními předpisy apod.). Čím nižší jevzdělání a odbornost, tím více hraje roli věk v otázkách uplatnitelnosti starších lidí natrhu práce.Čím starší je osoba, tím je větší pravděpodobnost zdravotních problémů, nižšího stupněvzdělání, převažují ženy; faktor profese a praxe v závislosti na věku se příliš nemění,ale je zde otázka, co zdůraznit - pohlaví - dlouhodobá zjištění ukazují, že na 1 050narozených jedinců mužského pohlaví je 1 000 narozených děvčat, v populaci dospělýchje to opačně, protože ženy se dožívají vyššího věku než muži. V rámci ekonomickyaktivních (zdroje pracovních sil) je konkrétní poměr v okrese mírně ve prospěch mužů,u nezaměstnaných je to zhruba půl napůl. Jinak lze zřejmě mezi nezaměstnanýmiženami očekávat oproti mužům silnější zastoupení středních věkových kategorií (30-40 let), a to s ohledem na rizikovou skupinu osob pečujících o dítě do 15ti let věku.Vzdělání a věk - s rostoucím věkem uchazečů o zaměstnání se v současné dobězhoršuje jejich vzdělanostní skladba. Další souvislosti platí obecně - s narůstajícímstupněm vzdělání roste šance, ale i reálné uplatnění na trhu práce (zaměstnavatelémnohdy požadují na pracovní pozice o stupeň vyšší vzdělání, než odpovídá nárokůmpráce - je to především problém míst s kvalifikačním nárokem „zaučení“ a požadavkemna pracovníka „vyučení“.2.5 Jak se liší připravenost k výkonu práce starších a mladších?Připravenost k výkonu práce je individuální, spíše souvisí s profesí jako takovou a nenípodmíněna věkem. Lze však v závislosti na dlouholeté pracovní a odborné zkušenostipřipustit, že připravenost k práci starších lidí by měla být vyšší než u mladších nebozačínajících lidí. Vyšší je odpovědnost starších lidí při výkonu povolání, mladí lidé jsouvíce flexibilní, lépe přijímají změny.Starší osoby - už mají pracovní návyky, profesní dovednosti, více odpovědnosti.Většinou nejsou flexibilní. Připravenost ve smyslu vyrovnání se s novými technologiemi,vyššími nároky zaměstnavatelů na další vzdělání, počítačovou gramotnost ajazykové znalosti jsou horší než u mladších.Mladší osoby - vzdělání bez praxe, nemají pracovní návyky, jsou více flexibilní. Jsouvíce připraveni na vyšší nároky zaměstnavatelů, obvykle mají základní počítačovougramotnost a základy jazykových znalostí.2.6 Zhodnoťte, kteří starší lidé mají největší problémy s uplatněním na trhupráce; shrňte důvody jejich problémůNejvětší problémy s uplatněním na trhu práce mají muži i ženy po 50. roce věku sezákladním vzděláním, kteří mají i zdravotní problémy - např. osoby se zdravotnímpostižením (tito lidé ale mají problémy s uplatněním na trhu práce i v mladším věku).Často hraje roli i negativní sebeprezentace starších lidí, která je zapříčiněna obavamiz nezvládnutí současných nároků ze strany zaměstnavatelů. Negativní sebeprezentace,která se objevuje zejména ve skupinách starších lidí s nízkým odborným nebo základnímvzděláním, pak v důsledku vede k tomu, že zaměstnavatelé skutečně v mnohapřípadech nejeví zájem o přijetí staršího zaměstnance. Starší lidé bez vlastníhodopravního prostředku v mikroregionech se špatnou dopravní obslužností.385