Podpora zamÄstnÃ¡vÃ¡nÃ starÅ¡Ãch osob - Mature @ EU

More documents

Recommendations

Info

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEHodnocení efektivity finančních prostředků vynakládaných na vzdělávánízaměstnanců starších 50 letpočet zaměstnancůméně než 100 zaměstnanců100 - 499 zaměstnanců500 - 999 zaměstnanců1.000 a více zaměstnanců675134156655446 733 429 133typ subjektupodnikatelský subjektnepodnikatelský subjekt6105061392752typ vlastnictvíčeský subjektminoritní zahraniční účastmajoritní zahraniční účast672147604842312955odbory v organizacianone964461442826velmi vysokávysokánízkávelmi nízká0 20 40 60 80 100údaje jsou v procentechOtázka č.54Do jakého věku zaměstnanců je podle Vás efektivní investovat do jejich vzdělávání?Necelých 7 % zaměstnavatelů na tuto otázku odpovědělo, že bez omezení po celou dobu pracovníhopoměru a necelá 2 % do věku odchodu do důchodu. Všemi ostatními byla stanovena věková hranice –viz Tab. 23.Tab. 23 Nejvyšší věk vhodný pro zaměstnavatele na investice do vzděláníVěkové kategorie podíl v %30 – 39 240 – 49 1550 – 54 1655 – 59 2560 – 63 2864 a více 6bez omezení 5po celou dobu pracovního poměru 1do věku hranice starobního důchodu 2podle typu zaměstnání 0Zlomovými body se pro zaměstnavatele ukazuje být věk 50 roků (15 %), 55 roků (21 %) a 60 roků(20 %).Na růst hranice věku, do které zaměstnavatel považuje investici do vzdělání za efektivní, pozitivněpůsobí vliv odborů, velikost organizace (čím větší, tím lépe), zpracování plánu rozvoje lidských zdrojůa skutečnost, že jde o nepodnikatelský subjekt.46PROSINEC 2006
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEOtázka č.2Do které kategorie byste vaši organizaci zařadil/a?Typ subjektu84%16%podnikatelský subjektnepodnikatelský subjektOtázka č.3A do které kategorie byste zařadil/a vaši organizaci pokud jde o typ vlastnictví?Typ vlastnictví4%21%75%český subjektminoritní zahraniční účastmajoritní zahraniční účast47PROSINEC 2006
Page 1 and 2:
Podpora zaměstnávání starších
Page 3:
AbstraktStárnutí obyvatelstva je
Page 7 and 8:
ÚvodÚvodStárnutí obyvatelstva j
Page 9:
ÚvodNa zpracování projektu se d
Page 13 and 14:
2. Vzdělávání2. VzděláváníZ
Page 15 and 16:
3. Příjmová motivace3. Příjmov
Page 17 and 18:
4. Důchody4.2 PřesluhováníJak u
Page 19 and 20:
5. Možné směry řešeníS ohlede
Page 21 and 22:
5. Možné směry řešení2.2 „v
Page 23 and 24:
5. Možné směry řešení- podnik
Page 25 and 26:
5. Možné směry řešeníNevýhod
Page 27 and 28:
5. Možné směry řešení3.4 moti
Page 29 and 30:
5. Možné směry řešení2.3 povi
Page 31 and 32:
5. Možné směry řešeníNevýhod
Page 33 and 34:
5. Možné směry řešení2.2 sch
Page 35 and 36:
5. Možné směry řešení- zvýš
Page 37 and 38:
5. Možné směry řešení3.5 zru
Page 39:
Příloha IPodkladové analytické
Page 42 and 43:
Příloha IMíra ekonomické aktivi
Page 44 and 45:
Příloha I• tento pokles zaměst
Page 46 and 47:
Příloha ITabulka č. 3 Vývoj zam
Page 48 and 49:
Příloha IGraf č. 6 Počet starš
Page 50 and 51:
Příloha IGraf č. 8 Míra zaměst
Page 52 and 53:
Příloha I2.6 Statistický rozklad
Page 54 and 55:
Příloha IGraf č. 12 Rozklad mír
Page 56 and 57:
Příloha IPředmětem této dílč
Page 58 and 59:
Příloha IZvyšování důchodové
Page 60 and 61:
Příloha IZ předchozích hodnocen
Page 62 and 63:
Příloha I(povinné kvóty zaměst
Page 64 and 65:
Příloha IGraf č. 15 Míra nezam
Page 66 and 67:
Příloha IPoznámky ke střednědo
Page 68 and 69:
Příloha IGraf č. 1 Počet obyvat
Page 70 and 71:
Příloha ITabulka č. 2 Věková s
Page 72 and 73:
Příloha I• 3. varianta, vycház
Page 74 and 75:
Příloha ITabulka č. 5 Vývoj zam
Page 76 and 77:
Příloha I• Zvýšit míru zamě
Page 78 and 79:
Příloha I• Výrazně se ale zm
Page 80 and 81:
Příloha Imládeže na povolání
Page 82 and 83:
Příloha ITabulka č. 13 Zaměstna
Page 84 and 85:
Příloha ITj. z hlediska staršíc
Page 86 and 87:
Příloha IA tento celkový růst m
Page 88 and 89:
Příloha Ik podpoře zaměstnává
Page 90 and 91:
Příloha I• I z těchto hledisek
Page 92 and 93:
Příloha IPodpora zlepšení praco
Page 94 and 95:
Příloha IRakousko - zrušení př
Page 96 and 97:
Příloha Imanitosti pracovní síl
Page 98 and 99:
Příloha IZvyšování normálníh
Page 100 and 101:
Příloha IFlexibilní důchodový
Page 102 and 103:
Příloha IVětší pracovní flexi
Page 104 and 105:
Příloha IIII. OPATŘENÍ VLÁDY Z
Page 106 and 107:
Příloha Idalší země: Finsko, I
Page 108 and 109:
Příloha IFrancie1. Snížit poče
Page 110 and 111:
Příloha IFinskoPreventivní opat
Page 112 and 113:
Příloha IHodnocení OECD: Podle z
Page 114 and 115:
Příloha IZhodnocení podkladů de
Page 116 and 117:
Příloha ITabulka č. 2 Počty a r
Page 118 and 119:
Příloha IPokles intenzity ekonomi
Page 120 and 121:
Příloha IGraf č. 3 Věková stru
Page 122 and 123:
Příloha IPředpokládané změny
Page 124 and 125:
Příloha Iekonomického zatížen
Page 126 and 127:
Příloha ITabulka č. 7 Počet mu
Page 128 and 129:
Příloha IGraf č. 9 Předpokláda
Page 130 and 131:
Příloha ILiteratura:BARTOŠOVÁ,
Page 133 and 134:
Příloha IINávrhy opatření k po
Page 135 and 136:
Příloha II3. Současný stav zam
Page 137 and 138:
Příloha IIa rozšiřování zájm
Page 139 and 140:
Příloha II(6) Názory a stanovisk
Page 141 and 142:
Příloha IIZa prvé: snížení sa
Page 143 and 144:
Příloha IIŠpanělsko: nezaměstn
Page 145 and 146:
Příloha IISnížení pojistného
Page 147 and 148:
Příloha IIV příloze jsou uveden
Page 149 and 150:
Příloha IIPodmínkou účinnosti
Page 151 and 152:
Příloha IIÚčinnost příjmové
Page 153 and 154:
Příloha II(3.5) Roční částka
Page 155 and 156:
Příloha II(4.3) Varianta III:Sní
Page 157 and 158:
Příloha IINa úrovni roku 2005 by
Page 159 and 160:
Příloha IITabulka č. 1 Podíl os
Page 161 and 162:
Příloha II• Z šetření respon
Page 163 and 164:
Příloha IIindividuální plán pr
Page 165 and 166:
Příloha II5. Možné směry řeš
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Příloha IIbýt podmínky, aby lid
Page 171 and 172:
Příloha IIZ výzkumu věnovaného
Page 173 and 174:
Příloha IIje a kde to možné nen
Page 175 and 176:
Příloha IIV Belgii existuje progr
Page 177 and 178:
Příloha IIPrávní postavení zam
Page 179 and 180:
Příloha IIHlavním cílem speciá
Page 181 and 182:
Příloha IIv potaz, nedojde k pož
Page 183 and 184:
Příloha IIZaměstnavatelé hodnot
Page 185 and 186:
Příloha II1. Pozitivní pobídky
Page 187 and 188:
Příloha IIpodniků s více než 5
Page 189 and 190:
Příloha IIsílu pro zaměstnavate
Page 191 and 192:
Příloha IIVYHLÍDAL, J. - MAREŠ,
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Příloha IILegislativa ČR v oblas
Page 197 and 198:
Příloha IIObecně platí, že v
Page 199 and 200:
Příloha II41-59letých pociťuje
Page 201 and 202:
Příloha IITabulka č. 2 Mezináro
Page 203 and 204:
Příloha IIv úvahu individuální
Page 205 and 206:
Příloha IIFinanční podporu v ř
Page 207 and 208:
Příloha II4. Možné směry řeš
Page 209 and 210:
Příloha II50 let, kteří jsou za
Page 211 and 212:
Příloha IIPři rozhodnutí o niž
Page 213 and 214:
Příloha IIOpatření 3: Finančn
Page 215 and 216:
Příloha IIPraktická realizace: O
Page 217 and 218:
Příloha IIPovinnost realizace IAP
Page 219 and 220:
Příloha II4.5 Zvyšování zaměs
Page 221 and 222:
Příloha IIOpatření 1: Pobídky
Page 223 and 224:
Příloha IIV příštích letech b
Page 225 and 226:
Příloha IILiteraturaAVRAMOV, D. -
Page 227 and 228:
Page 229 and 230:
Příloha IIneboť i když názvy z
Page 231 and 232:
Příloha IITabulka č. 1 Počíta
Page 233 and 234:
Příloha IILze předpokládat, že
Page 235 and 236:
Příloha IIskupina v sektoru prům
Page 237 and 238:
Příloha IInejvyšší bodové oho
Page 239 and 240:
Příloha IInových znalostí a dov
Page 241 and 242:
Příloha IIZatím chybí možnosti
Page 243 and 244:
Příloha IIdovedností.10. Finanč
Page 245 and 246:
Příloha IIStěžují si však i n
Page 247 and 248:
Příloha IIprofese a že poskytuj
Page 249 and 250:
Příloha IIShrnutíPodniky ve vět
Page 251 and 252:
Příloha IIukončením studia. Zá
Page 253 and 254:
Příloha IIskupinu starších osob
Page 255 and 256:
Příloha II2.2 Programy podporují
Page 257 and 258:
Příloha IIkofinancovány z unijn
Page 259 and 260:
Příloha IIvzdělávací kurz bez
Page 261 and 262:
Příloha IIVětšinou je umožněn
Page 263 and 264:
Příloha IIV Německu není uprave
Page 265 and 266:
Příloha IIV Ile de France byly vz
Page 267 and 268:
Příloha II3.5 Daňové zvýhodně
Page 269 and 270:
Příloha IIV Maďarsku odvádí po
Page 271 and 272:
Příloha IIMalým a středně velk
Page 273 and 274:
Příloha IIVe Finsku byla součás
Page 275 and 276:
Příloha IIV Austrálii se jako po
Page 277 and 278:
Příloha IItechnologií k výuce,
Page 279 and 280:
Příloha IIPoradenství poskytují
Page 281 and 282:
Příloha IIPoukázkami je také mo
Page 283 and 284:
Příloha IINevýhody:• Nevýhodo
Page 285 and 286:
Příloha IIbyla jimi samotnými uv
Page 287 and 288:
Příloha IInevyčerpaného vlastn
Page 289 and 290:
Příloha II- Teoretická část by
Page 291 and 292:
Příloha IIKurzy splňující nár
Page 293 and 294:
Příloha IIse stane kontraprodukti
Page 295 and 296:
Příloha II4.5.1 Rekvalifikační
Page 297 and 298:
Příloha IILiteraturaAgeing and Em
Page 299 and 300:
Příloha IIÚmluva č.140 o placen
Page 301 and 302:
Příloha IIPříloha ke studii „
Page 303 and 304:
Příloha IIzůstal na stejné úro
Page 305 and 306:
Příloha II1.2 Ekonomická aktivit
Page 307 and 308:
Příloha II1.4 Doba účasti na po
Page 309 and 310:
Příloha IIredukcí v případě o
Page 311 and 312:
Příloha IIVýpočtový základ se
Page 313 and 314:
Příloha IIv tomto věku prvně vz
Page 315 and 316:
Příloha IIŠpanělsku a na Maltě
Page 317 and 318:
Příloha IIredukce dávky v příp
Page 319 and 320:
Příloha IIzapočítávány někte
Page 321 and 322:
Příloha IIpo dosažení věkové
Page 323 and 324:
Příloha IIb) Zohlednění důchod
Page 325 and 326:
Příloha IIpozitivní a z dlouhodo
Page 327 and 328:
Příloha IIschodek systému (jde o
Page 329 and 330:
Příloha IIpojištění by mohla b
Page 331 and 332:
Příloha IILiteraturaEIROnline (20
Page 333 and 334:
Příloha IISlovinskoSpojenékrálo
Page 335 and 336:
Příloha IIk podpoře zaměstnáv
Page 337 and 338:
Příloha IIpříjmu za práci na
Page 339 and 340:
Příloha II3. Zahraniční zkušen
Page 341 and 342:
Příloha IIZkušenosti vybraných
Page 343 and 344:
Příloha IIpracuje člověk na pln
Page 345 and 346:
Příloha IIExistuje několik důvo
Page 347 and 348:
Příloha II4.2 a) Zamezení dopadu
Page 349 and 350:
Příloha II4.4 Možné cesty k zav
Page 351 and 352:
Příloha II% 189 ) dodatečných n
Page 353:
Příloha IIIExpertní šetření
Page 356 and 357:
Příloha IIINegativních charakter
Page 358 and 359:
Příloha IIIzískaných odborných
Page 360 and 361:
Příloha III1.5 Řešení nezaměs
Page 362 and 363:
Příloha III1.6 OstatníMédia jso
Page 364 and 365:
Příloha IIIvhodné opatření. Pr
Page 366 and 367:
Příloha III4.2 Do jaké míry jso
Page 368 and 369:
Příloha III7.8 Domníváte se, ž
Page 370 and 371:
Příloha III2.2 Nedostatky starš
Page 372 and 373:
Příloha III3.3 Jaké vidíte hlav
Page 374 and 375:
Příloha IIIstarší osoby, které
Page 376 and 377:
Příloha III5.6 Jak hodnotíte z h
Page 378 and 379:
Příloha III7. Náměty možných
Page 380 and 381:
Příloha III7.13 Považujete za ne
Page 382 and 383:
Příloha III3.2 Úřad práce Chom
Page 384 and 385:
Příloha III2. Charakteristika sta
Page 386 and 387:
Příloha III2.7 Jaké jsou hlavní
Page 388 and 389:
Příloha III3.5 Považujete vytvá
Page 390 and 391:
Příloha IIIpracovních míst, ke
Page 392 and 393:
Příloha III5.5.4 Podpora SVČZáj
Page 394 and 395:
Page 396 and 397:
Příloha IIIPracovní místa v pro
Page 398 and 399:
Příloha III- změny v důchodové
Page 400 and 401:
Příloha III3.3 Úřad práce Opav
Page 402 and 403:
Příloha IIIJsou některá povolá
Page 404 and 405:
Příloha IIIi) Ženy, které byly
Page 406 and 407:
Příloha III3.2 Jaká je ochota st
Page 408 and 409:
Příloha III4.3 Setkáváte se s p
Page 410 and 411:
Příloha IIIskončení dotace vět
Page 412 and 413:
Příloha IIIAktivní snaha hledat
Page 414 and 415:
Příloha IIIz hlediska určité sp
Page 416 and 417:
Page 418 and 419:
Příloha III7.11 Jaké způsoby po
Page 420 and 421:
Příloha IIInými zkušenostmi. To
Page 422 and 423:
Příloha IIIOsvobodit seniory, res
Page 424 and 425:
Příloha IIINa základě zahranič
Page 426 and 427:
Příloha IIIvěková kategoriestav
Page 428 and 429:
Příloha III- vyplnění volného
Page 430 and 431:
Příloha III3.5 Považujete vytvá
Page 432 and 433:
Příloha IIInovým věcem dle pot
Page 434 and 435:
Page 436 and 437:
Příloha III7.6 Považujete za ú
Page 438 and 439:
Příloha III‣ Výrazněji zvýho
Page 440 and 441:
Page 442 and 443:
Příloha III3. Vzdělávání3.1 J
Page 444 and 445:
Příloha IIIgeneraci stoupá. To v
Page 446 and 447:
Příloha IIIPro bližší informac
Page 448 and 449:
Příloha III5.9 Zhodnoťte na zák
Page 450 and 451:
Příloha III7.2 Považujete za spr
Page 452 and 453:
Příloha IIIDalším důvodem nevy
Page 454 and 455:
Příloha IIIvatelů, kteří zamě
Page 456 and 457:
Příloha IIIPřitom osoby ve věko
Page 458 and 459:
Page 460 and 461:
Příloha III2.5 Jak se liší při
Page 462 and 463:
Příloha IIIpracovních příleži
Page 464 and 465:
Příloha IIIpracovníka přeřadit
Page 466 and 467:
Příloha IIInení dostatečnou mot
Page 468 and 469:
Příloha IIIcož se děje i bez st
Page 470 and 471:
Příloha III5.6 Jak hodnotíte z h
Page 472 and 473:
Příloha III5.11 Máte zkušenosti
Page 474 and 475:
Příloha III6.2 Věnují se média
Page 476 and 477:
Page 478 and 479:
Příloha III7.15 Domníváte se,
Page 480 and 481:
Příloha III• Dořešit systém
Page 483 and 484: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB -
Page 531: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB -
Page 537 and 538: DOTAZNÍK
Page 539 and 540: VÝZKUM - PZSO FINAL KVĚ TEN 20068
Page 553 and 554: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBSEZ
Page 555 and 556: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB1.
Page 557 and 558: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB2.
Page 559 and 560: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBDo
Page 561 and 562: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBSou
Page 563 and 564: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBÚ
Page 565 and 566: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBDom
Page 567 and 568: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBPř
Page 569 and 570: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBKdo
Page 571 and 572: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB6 o
Page 573 and 574: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBA n
Page 575 and 576: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBZá
Page 577 and 578: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBODP
Page 579 and 580: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBJak
Page 581 and 582: ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBODP
Page 583 and 584:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBJak
Page 585 and 586:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBA d
Page 587 and 588:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBODP
Page 589 and 590:
Page 591 and 592:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBByl
Page 593 and 594:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBOT
Page 595 and 596:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBA m
Page 597 and 598:
Page 599 and 600:
DOTAZNÍK
Page 601 and 602:
VÝZKUM - PZSO FINAL ČERVEN/ČERVE
Page 603 and 604:
Page 605 and 606:
Page 607 and 608:
Page 609 and 610:
Page 611 and 612:
Page 613 and 614:
Page 615 and 616:
Page 617 and 618:
69.70.71.72.73.VÝZKUM - PZSO FINAL
Page 619 and 620:
Page 621 and 622:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮSEZ
Page 623 and 624:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ1.
Page 625 and 626:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ2.
Page 627 and 628:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮOt
Page 629 and 630:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ po
Page 631 and 632:
Page 633 and 634:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ R
Page 635 and 636:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮPro
Page 637 and 638:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮVý
Page 639 and 640:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮODP
Page 641 and 642:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ„
Page 643 and 644:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ„
Page 645 and 646:
Page 647 and 648:
Page 649 and 650:
Page 651 and 652:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮzho
Page 653 and 654:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮ- o
Page 655 and 656:
Page 657 and 658:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮZam
Page 659 and 660:
Page 661 and 662:
POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮÚ
Page 663 and 664:
Page 665 and 666:
Page 667 and 668:
Page 669 and 670:
Page 671 and 672:
VÝZKUM - PZSO FINAL LISTOPAD 2005S
Page 673 and 674:
VÝZKUM - PZSO FINAL LISTOPAD 20054
Page 675 and 676:
Page 677 and 678:
VÝZKUM - PZSO FINAL LISTOPAD 2005N
Page 679 and 680:
Page 681 and 682:
33.34.35.36.VÝZKUM - PZSO FINAL LI
Page 683 and 684:
Page 685:
Page 689 and 690:
Tabulka č. 1 Zaměstnanost celkemT
Page 691 and 692:
Příloha VTabulka č. 1 Zaměstnan
Page 693 and 694:
Page 695 and 696:
Page 697 and 698:
Příloha VTabulka č. 7 Rozdíl me
Page 699 and 700:
Příloha VTabulka č. 9 Osoby se z
Page 701 and 702:
Příloha VTabulka č. 12 Demografi
Page 703 and 704:
Příloha VTabulka č. 14 Varianty
Page 705:
Příloha VGrafy demografické proj
show all

Podpora zamÄstnÃ¡vÃ¡nÃ­ starÅ¡Ã­ch osob - Mature @ EU

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Podpora zamÄstnÃ¡vÃ¡nÃ starÅ¡Ãch osob - Mature @ EU