Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IImasmédií na společnost lze tohoto kvalitativního přesunu prostřednictvím vhodněvytvořené programové strategie dosáhnout.Její pozitivní efekt by se měl odrazit v oblasti snižování věkové diskriminace- ageismu - na trhu práce spojené s růstem pracovních příležitostí pro staršíosoby, která by odrážela svých charakterem specifika jejich věku.Nevýhody: Prakticky jediným negativem spojeným s tímto opatřením je jeho finančnínákladnost, jelikož pro dosažení změny přístupu je nutné dlouhodobé působení apředevším dlouhodobá politická priorita daná problematice zaměstnávání starších osob.4.4 Nefinanční motivace nezaměstnaných uchazečů o zaměstnánínad 50 letPodle zkušeností úřadů práce ČR je nejsložitější úkol motivovat k vyvinutíaktivity k návratu na trh práce věkovou kategorii starších nezaměstnaných uchazečůnad 50 let. Především pak nízkokvalifikované či nekvalifikované starší osoby.Pomocí následujících opatření APZ, které v sobě kloubí motivační a aktivačnístránku intervence se stránkou poradenských služeb částečně či zcela řešícíchhandicapy spojené se stárnutím člověka, je možné tento trend změnit.Opatření 1: Povinnost realizace individuálních akčních plánů (IAP) pronezaměstnané uchazeče nad 50 letCíl: Zvýšení efektivity procesu hledání nového pracovního uplatnění nezaměstnanýchuchazečů o zaměstnání nad 50 let; Posílení prvků spoluzodpovědnosti nezaměstnanýchza jejich uplatnění na trhu práce; Posílení spolupráce nezaměstnaných a ÚP;Cílová skupina: Nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání nad 50 let; Především rizikovéskupiny starších uchazečů s kumulací více handicapů (věk, zdravotní, vzdělanostní);Praktická realizace: Po 6 měsících evidence na ÚP společně nezaměstnaný apříslušný pracovník ÚP vypracují podrobný IAP, jehož jednotlivé body začne uchazečve spolupráci s dalšími zainteresovanými institucemi naplňovat;Výhody: Opět se jedná o opatření, které v rámci APZ v ČR již určitým způsobemfunguje. Aby však bylo více účinné, je možné jeho využití posílit. IAP by se mohly státpovinné nejen pro skupinu absolventů škol, ale také pro skupinu nezaměstnaných vevyšším věku, jelikož jejich obtížné postavení na trhu práce je dáno kumulacíspecifických faktorů (věk, zdravotní problémy, sociální situace, kvalifikační mezera)souvisejících převážně s vyšším věkem.Tyto specifické problémy lze nejefektivněji řešit v rámci individuální akomplexně navržené strategie, která bude realizována s ohledem na potřeby amožnosti trhu práce v dané lokalitě a za spolupráce navazujících lokálních služeb(vzdělávacích, zdravotních a sociálních) řešících individuální problémy nezaměstnanýchuchazečů.Realizace IAP působí jako aktivátor nezaměstnaných a zvyšuje míru spoluzodpovědnostiobčanů za jejich uplatnění na trhu práce. V podmínkách ČR je torelevantní efekt, jelikož stále vysoký podíl veřejnosti (především s nižší kvalifikací) jepřesvědčen, že hlavní zodpovědnost za uplatnění občanů na trhu práce by měl néststát (resp. jeho příslušné instituce) a role samotných občanů je stále považována zamarginální.216