Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEHodnocení efektivity finančních prostředků vynakládaných na vzdělávánízaměstnanců starších 50 letpočet zaměstnancůméně než 100 zaměstnanců100 - 499 zaměstnanců500 - 999 zaměstnanců1.000 a více zaměstnanců675134156655446 733 429 133typ subjektupodnikatelský subjektnepodnikatelský subjekt6105061392752typ vlastnictvíčeský subjektminoritní zahraniční účastmajoritní zahraniční účast672147604842312955odbory v organizacianone964461442826velmi vysokávysokánízkávelmi nízká0 20 40 60 80 100údaje jsou v procentechOtázka č.54Do jakého věku zaměstnanců je podle Vás efektivní investovat do jejich vzdělávání?Necelých 7 % zaměstnavatelů na tuto otázku odpovědělo, že bez omezení po celou dobu pracovníhopoměru a necelá 2 % do věku odchodu do důchodu. Všemi ostatními byla stanovena věková hranice –viz Tab. 23.Tab. 23 Nejvyšší věk vhodný pro zaměstnavatele na investice do vzděláníVěkové kategorie podíl v %30 – 39 240 – 49 1550 – 54 1655 – 59 2560 – 63 2864 a více 6bez omezení 5po celou dobu pracovního poměru 1do věku hranice starobního důchodu 2podle typu zaměstnání 0Zlomovými body se pro zaměstnavatele ukazuje být věk 50 roků (15 %), 55 roků (21 %) a 60 roků(20 %).Na růst hranice věku, do které zaměstnavatel považuje investici do vzdělání za efektivní, pozitivněpůsobí vliv odborů, velikost organizace (čím větší, tím lépe), zpracování plánu rozvoje lidských zdrojůa skutečnost, že jde o nepodnikatelský subjekt.46PROSINEC 2006