Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEOtázka č.46Která tři z výše rozebíraných oblastí mohou nejvíce přispět k řešení problematiky zaměstnáváníosob starších 50 let.Oblastmi, které mohou nejvíce přispět k řešení problematiky zaměstnávání osob jsou pro více jak dvětřetiny zaměstnavatelů vzdělávání a kvalifikace (68 %), pro téměř dvě třetiny aktivní politikazaměstnanosti (66 %) a pro tři pětiny příjmová a mzdová politika (60 %). Polovina zaměstnavatelů jepřesvědčena, že velký potenciál je i v oblasti pracovních podmínek a pracovní doby (51 %), čtvrtina,že v oblasti zdravotnictví a omezení invalidity (26 %) a pětina v oblasti starobních důchodů (21 %).Oblasti s největším přínosem na pracovní uplatnění osob starších 50 letvzdělávání a kvalifikaceaktivní politika zaměstnanosti6668příjmová a mzdová politika60pracovní podmínky, pracovní doba51zdravotnictví a omezení invalidity26starobní důchody210 20 40 60 80údaje jsou v procentechDalší analýza ukázala, že možnosti k řešení problematiky zaměstnávání osob starších 50 let v oblastivzdělávání a kvalifikace a v oblasti aktivní politiky vidí zejména zaměstnavatelé s majoritní zahraničníúčastí, dále pak ti, co mají zpracovaný plán náboru pracovníků a plán rozvoje lidských zdrojů.Možnosti v oblasti příjmové a mzdové politiky a v oblasti pracovních podmínek, pracovní doby vidínaopak častěji české subjekty a ti zaměstnavatelé, kteří nemají zpracovaný plán náboru pracovníků aplán rozvoje lidských zdrojů.Oblasti s největším přínosem na pracovní uplatnění osob starších 50 letpodle typu vlastnictvívzdělávání a kvalifikacečeský subjektminoritní zahraniční účastmajoritní zahraniční účast646875aktivní politika zaměstnanostičeský subjektminoritní zahraniční účastmajoritní zahraniční účast486473příjmová a mzdová politikačeský subjektminoritní zahraniční účastmajoritní zahraniční účast555363pracovní podmínky, pracovní dobačeský subjektminoritní zahraniční účastmajoritní zahraniční účast4541540 20 40 60 80údaje jsou v procentechVedle toho opatření z oblasti pracovních podmínek, pracovní doby by mohla přispět k řešeníproblematiky zaměstnávání osob starších 50 let častěji i podle malých organizací, organizacínezaměstnávající osoby starší 50 let a organizací z odvětví obchodu a stravování.39PROSINEC 2006