Handbuch des DAV

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Vermögensschadenshaftpflicht
des DAV und seiner Sektionen
Sinn der Versicherung ist die Abwehr unberechtigter Ansprüche sowie die
Befriedigung berechtigter Ansprüche.
Die Leistungen:
• Ersatz der entstandenen Vermögensschäden für Sektionen und Dritte
• Prüfung der Ansprüche im Vorfeld und ggf. außergerichtliche Anspruchsabwehr
durch Juristen der Versicherung
• Kompetenter Partner in den Verhandlungen mit den Antragstellern von
Anfang an
• Übernahme evtl. Gerichts- und Anwaltkosten
III. Beispiele für Vermögensschadenhaftpflicht
Spenden
Die Spendenpraxis der steuerbegünstigten, sprich gemeinnützigen Vereine
unterliegt einer genauen Kontrolle durch die Finanzämter. Die fehlerhafte
Behandlung von Spendengeldern kann zum Verlust der Gemeinnützigkeit der
Sektion führen. Der Verlust der Gemeinnützigkeit bedeutet für den Verein
empfindliche finanzielle Nachteile und kann außerdem zu einer persönlichen
Steuerhaftung von Organmitgliedern oder Mitarbeitern des Vereins führen.
So kann auch der Sektionsgeschäftsführer bzw. Sektionsvorstand (oder auch
andere handelnde Personen) gemäß den Vorschriften des Körperschaftssteuer-,
Einkommensteuer- und Gewerbesteuergesetzes persönlich für evtl. dem Fiskus
entgangene Steuern haften, wenn er z. B. Spendenbescheinigungen ausstellt
(Ausstellerhaftung), die sich als unrichtig erweisen oder wenn er veranlasst,
dass Zuwendungen an den Verein nicht zu den in der Bestätigung angegebenen
steuerbegünstigenden Zwecken verwendet werden (Verwendungshaftung).
Staatliche Zuschüsse
Es könnte dem Sektionsvorstand bzw. der Geschäftsführung (oder einer anderen
verantwortlichen Person) angelastet werden, dass staatliche oder EU-
Zuschüsse verspätet beantragt oder überhaupt nicht beantragt wurden.
Personalführung
Fehler bei der Personalführung einer Sektionsgeschäftsstelle, wie z. B. Fehler
bei der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern, etwa Neueinstellung
trotz unwirksamer Kündigung des bisherigen Stelleninhabers können zu nicht
unerheblichen Regressforderungen führen.
Fehlerhafte Durchführung der Gehaltsabrechnung, etwa durch falsche Berechnung
der abzuführenden Sozialversicherungsbeiträge oder durch fehlerhafte
Prüfung der Beitragspflicht.
5. Auflage - Stand 05/2006