Manual sobre las metodologías para la recolección de datos a

86 ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO INFANTIL
Habilidades de trabajo de campo, tales como pruebas piloto, reclutamiento de personal,
entrenamiento, supervisión, entrevistas, control de calidad y evaluación.
Habilidades para servicios de apoyo, tales como operaciones informáticas, digitación y
edición de documentos.
4.5.2 ❚ Características deseables en el personal de encuestas
Cada puesto relacionado con las encuestas exige habilidades específicas, pero algunas de
estas características son deseables en todas las áreas:
Inteligencia y nivel de alfabetización. El personal de encuestas debe, ante todo, saber
leer y escribir. Asimismo, debe ser inteligente y tener habilidad para resolver problemas.
La aplicación de esta inteligencia debe ser también coherente con las necesidades de la
encuesta. El personal de encuestas debe ser entusiasta y mostrar iniciativa, pero no debe
demostrar un grado de independencia tal que comprometa su habilidad para trabajar en
equipo.
Exactitud y meticulosidad. Todo el personal de encuestas debe ser meticuloso en su
trabajo, cuidadoso con los detalles. Los pequeños errores pueden causar la pérdida de
tiempo y de otros recursos.
Actitud proactiva. El personal de encuestas debe estar dispuesto a expresar los problemas
y preocupaciones relacionados con su trabajo y con el éxito del proyecto. El personal de
encuestas también debe estar dispuesto a pedir instrucciones o aclaraciones a los supervisores
siempre que sea necesario.
Fiabilidad. El personal de encuestas debe ser honesto y fiable. Esta característica es particularmente
importante, dado el carácter tan personal que tiene la información recogida
en la encuesta. Es más probable que una persona honesta sea riguroso en su trabajo y que
no economice esfuerzos u omita información.
Sólida ética laboral. Debido a la naturaleza tediosa de su trabajo, el personal de encuestas
debe poseer una sólida ética laboral.
Rapidez y productividad. El personal de encuestas debe ser capaz de realizar trabajos
productivos, manteniéndose ocupado durante largos periodos de tiempo. Los diferentes
pasos de la encuesta son generalmente largos e implican muchos detalles.
4.5.3 ❚ Requisitos adicionales deseables en los supervisores
Los supervisores competentes son esenciales para garantizar que los equipos de encuestas
están bien coordinados y son eficientes. Además de las características generales del
personal de encuestas antes mencionadas, los supervisores deben reunir las siguientes
características:
Personalidad carismática. Los supervisores deben tener personalidades fuertes y atractivas,
que les permitan ganarse el respeto de los codificadores y motivarlos bajo su
dirección.
Experiencia en encuestas anteriores. Dependiendo del papel del supervisor, puede que no
sea tan importante tener amplia experiencia en ETI anteriores. Sin embargo, la experiencia
sí puede ser deseable cuando permite a los supervisores contestar de mejor manera las
preguntas del personal de encuestas. Esto es importante, ya que los supervisores trabajan
en contacto directo con dicho personal.