Management en cost accounting

21 TRANSFERPRIJZEN IN CONCERNS
y = 2000 – x
5
• De bijbehorende functie voor marginale kosten kan worden voorgesteld als:
y = 2000 – x
2,5
Deel 2
Het concept van een concern is om divisiemanagers in dezelfde risico/
beloningspositie te plaatsen als onafhankelijke ondernemers. In theorie betekent
dit dat divisiemanagers ervoor moeten zorgen dat het vermogen van de
aandeelhouders van het bedrijf wordt vergroot. Dit werkt wel of niet in de praktijk,
maar één ding is zeker, divisies zorgen voor veel werkgelegenheid voor gecharterde
controllers.
Gevraagd:
a Leg uit hoe de prestatie-evaluatie per divisie en transferprijssystemen bij
Chambers N.V. kunnen bijdragen aan de maximalisatie van het vermogen van
aandeelhouders.
b Licht de beperkingen van RGK toe als een prestatie-indicator per divisie en stel
andere maatstaven voor die wellicht effectiever zijn.
c Leg uit waarom en hoe het concept achter divisies kan worden uitgebreid naar
veel overheids- en openbare instellingen.
d Leg uit waarom divisies voor werkgelegenheid zorgen voor controllers en stel
maatregelen voor die kunnen worden genomen om dergelijk werk kosteneffectief
te maken.
Deel 3
Een doelmatig transferprijssysteem in een concern moet aan een aantal basiscriteria
voldoen. Het probleem is dat niemand nog een transferprijssysteem heeft
uitgevonden dat perfect is.
Gevraagd:
a Leg uit aan welke criteria een doelmatig transferprijssysteem moet voldoen.
b Geef aan hoe ver het systeem van Chambers N.V. aan de criteria in antwoord
a voldoen. Geef Chambers N.V. advies over hoe het zijn transferprijssysteem
zou kunnen wijzigen om het doelmatiger te maken.
c Licht de kenmerken van transferprijssystemen toe op basis van:
i marginale kosten;
ii substitutiekosten;
iii kostprijs plus winstopslag.
Geef aan in hoeverre elk van deze systemen aan de criteria voldoet die u hebt
genoemd in antwoord a.
455