Scientology - Wie der Sektenkonzern die Welt erobern will - Projekt ...

und ziemlich viel über Scientology gelernt. Deshalb möchte der 51-jährige Unternehmer
aus Hamburg auch seinen Namen nicht nennen lassen. »Ich bin
froh, dass wir den Sturm einigermaßen überstanden haben«, sagte er im Juni
2008. Meier leitet seit 20 Jahren eine Ingenieurs- und Anlagenbaufirma mit
rund sieben Millionen Euro Umsatz im Jahr und insgesamt 35 Mitarbeitern.
Im Frühjahr 2007 gab es am Stammsitz des mittelständischen Unternehmens
nahe Hamburg Probleme, neue und alte Kollegen verstanden sich nicht, Streitereien
vergifteten das Betriebsklima. »Da habe ich überlegt, was ich machen
könnte, um den Betriebsfrieden wiederherzustellen.« Im Jahr 2001 hatte Meier
einen Kommunikationstrainer namens Dirk Braun kennengelernt, der einen
professionellen und überzeugenden Eindruck auf ihn machte. »Ich habe
ihn damals zweimal für ein Seminar in der Firma engagiert und nichts Negatives
festgestellt«, sagte er. 2007 erinnerte sich Meier an Dirk Braun und
dessen Firma MMT GmbH und bat ihn, ein Konzept für ein Kommunikationsseminar
vorzulegen.
Da es gerade wieder Streit zwischen Neu- und Altkollegen gegeben hatte,
seufzte Meier: »Es wäre so schön, wenn man ein Instrument hätte, um die
Qualität von Mitarbeitern einzuschätzen.« Dirk Braun sagte, da hätte er etwas
anzubieten. Einen Testfragebogen, der sich tausendfach bewährt habe.
Über den Bogen, der wenige Tage später eintraf, sagte Meier: »Ich hatte den
Eindruck, das war wie ein Horoskop. Aber ich dachte, man kann's ja mal probieren,
vielleicht lerne ich was über die Mitarbeiter und sie über sich selbst.«
Wenig später, im Mai 2007, gab Meier den 17 Kollegen im Haus den Fragebogen
und bat sie, ihn auszufüllen. Ein wenig nachdenklich wurde er, als
einige Bedenken anmeldeten und sich ausgeforscht fühlten. »Wenn jemand
keine Lust darauf gehabt hätte, hätte er es sagen können«, meint Meier. »Ich
bin zwar der Chef, aber es ist nicht so, dass man vor mir Angst haben muss.«
Ohne dass er etwas davon ahnte, hatte der Fragebogen erhebliche Unruhe in
der Belegschaft ausgelöst. In einer Fernsehsendung über Scientology beklagten
sich zwei Mitarbeiter später darüber. »Das waren ziemlich intime Fragen«,
sagte Simone T, die Assistentin der Geschäftsleitung. »Finden Sie das Leben
lebenswert? Haben Sie viele Freunde? Sind Sie ein langsamer Esser?« 185
Sie
fand die ganze Geschichte so merkwürdig, dass sie den Bogen einem Freund
zeigte, der aufgeklärt genug war, um den Urheber zu erkennen: Scientology.
Rund zwei Drittel der Fragen, die Simone T. ausfüllen musste, standen wortwörtlich
im berüchtigten »Oxford-Persönlichkeitstest« der Psychosekte.
Nun war es nicht mehr schwer herauszufinden, dass der Kommunikationstrainer
Dirk Braun ein bekennender und einschlägig bekannter Scientologe
sowie langjähriges Mitglied von WISE war. 186
Mit seinem Kompagnon Martin
Kolb, ebenfalls ein Operierender Thetan, führte Dirk Braun jahrelang die Akademie
für Management und Kommunikation (AMK) in Wiesloch bei Heidel-
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