Scientology - Wie der Sektenkonzern die Welt erobern will - Projekt ...

Arbeitsumfeld
Stellt sich am Arbeitsplatz heraus, dass Arbeitskollegen Scientologen sind und
zu werben versuchen, ist es angezeigt, die Vorgesetzten und den Betriebsrat
zu informieren und sich sofort gegen die Werbungsversuche zu verwahren.
Dabei lässt sich leicht feststellen, ob möglicherweise auch in höheren Positionen
Scientologen sitzen. Hier kann es sinnvoll sein, die Öffentlichkeit oder
zunächst die Betriebs öffentlichkeit zu suchen. Anderenfalls besteht die Gefahr,
dass die Scientologen versuchen werden, sich des Nichtscientologen so
schnell wie möglich zu entledigen, und zwar in arbeitsrechtlich unanfechtbarer
Weise. Dies kann etwa dadurch geschehen, dass der Betrieb vorschreibt,
bestimmte Fortbildungsmaßnahmen mitzumachen, die von scientologischen
Firmen durchgeführt werden. Wer nicht mitmachen will, wird als qualifikationsunwillig
dargestellt. In solchen Fällen muss rasch und nachdrücklich gehandelt
werden. Abwarten hat erfahrungsgemäß wenig Sinn, sondern führt
nur zu einer Verschärfung der Situation, die in der Regel zu Lasten des NichtScientologen
geht, wenn er allein gegen das betriebsinterne scientologische
Kartell steht.
Kündigt der Betrieb wegen angeblich mangelnder Qualifikation, hat der Arbeitnehmer
die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage, in der dann auch
der scientologische Hintergrund zur Sprache kommen kann und muss. Eine
solche Kündigungsschutzklage kann vor allem dann erfolgreich sein, wenn
der Arbeitgeber den Betroffenen versucht hat zu zwingen, scientologische
Kurse zu belegen und sich dadurch mit diesem Gedankengut vertraut zu machen.
Es ist grundsätzlich unstatthaft und unzulässig, einen Arbeitnehmer
mit Hilfe des Arbeitsverhältnisses »missionieren« zu wollen.
Ebenso unzulässig ist die Anlage und Führung von »Ethik«-Akten, da es
sich um verbotene Personalnebenakten handelt. Informationen aus solchen
unzulässigen Nebenakten dürfen nicht verwertet werden. Hier muss sich der
Arbeitnehmer zunächst an den Betriebsrat und/oder an die zuständige Gewerkschaft
wenden. Bleiben diese Schritte aus welchen Gründen auch immer
erfolglos, wäre ein Gang an die Öffentlichkeit nicht zu beanstanden, wenn es
sich um schwerwiegende Rechtsverletzungen handelt.
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, Einblick in seine Personalakten
zu erhalten und zu erfahren, was über ihn in sämtlichen Personalakten niedergeschrieben
ist. Der Arbeitgeber hat kein Recht, diesen Einblick zu verweigern.
Der Arbeitnehmer kann auf diese Weise überprüfen, ob nur die zulässigen
oder möglicherweise auch unzulässige Angaben in den Personalakten
enthalten sind. Unzulässig sind grundsätzlich alle Angaben, die nicht zur Abwicklung
des Arbeitsverhältnisses zwingend erforderlich sind. Auf keinen Fall
gespeichert werden dürfen Informationen über die Persönlichkeit (»Persönlichkeitsprofile«)
und politische, weltanschauliche oder sonstige persönliche
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