Lebenslagen in Deutschland - Bundesministerium für Arbeit und ...

marktchancen, während unter den alleinlebenden Frauen viele mit guten Arbeitsmarktaussichten
sind.
Schließlich betrachten wir noch den Unterschied zwischen Personen mit Migrationshintergrund
und der autochthonen Bevölkerung. 20 In Abbildung 51 wird deutlich, dass ein Migrationshintergrund
ein deutlicher Risikofaktor ist: Der Effekt des Arbeitsplatzverlusts ist für
Frauen wie Männer deutlich stärker, wenn sie einen Migrationshintergrund haben. Auch hier
spielen die geringen Wiederbeschäftigungschancen eine Rolle (Wilke 2005). Diese liegen
zum größten Teil daran, dass Männer und Frauen mit Migrationshintergrund im Schnitt niedrigere
Bildungsabschlüsse haben. Vor allem die Gruppe ohne Abschluss ist bei ihnen sehr
stark besetzt. Frühere Arbeiten zeigen allerdings auch, dass Männer und Frauen mit Migrationshintergrund
selbst dann größere Probleme haben, einen Arbeitsplatz zu finden, wenn für
Unterschiede in der Ausbildung kontrolliert wird (Uhlendorff und Zimmermann 2006).
Abbildung 51: Abstiege durch Arbeitsplatzverlust nach Migrationshintergrund
Alle Abstiege
Männer
Arbeitsplatzverlust 30−64
Frauen
Dauerhafte Abstiege (>2 J.)
Männer
Frauen
0 .05 .1 .15 .2 .25
Kein Migrationshintergrund
90%−Konfidenzintervall
Migrationshintergrund
Schutzfaktoren
Die vorangegangenen Analysen haben gezeigt, dass Arbeitsplatzverluste nicht für alle Gruppen
gleiche Auswirkungen haben. Manche Personen sind durch den Verlust ihres Arbeitsplatzes
deutlich stärker abstiegsgefährdet als andere. Ähnlich wie frühere Studien konnten wir
drei Risikogruppen bestimmen: Niedrigqualifizierte, Alleinlebende und Personen mit Migrationshintergrund.
Trotzdem führt ein Arbeitsplatzverlust auch in diesen Gruppen nicht immer
20 Aufgrund der mangelnden Fallzahl fassen wir Personen zusammen, die in der ersten und zweiten Generation
einen Migrationshintergrund haben.
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