Lebenslagen in Deutschland - Bundesministerium für Arbeit und ...

dessen finanzielle Folgen beeinflusst (Motel-Klingebiel und Engstler 2008). Die Unterscheidung
zwischen freiwilligen und unfreiwilligen Erwerbsaustritten wird im deutschen Kontext
dadurch erschwert, dass dem Eintritt in einen der wichtigsten Frühverrentungspfade, der über
die sogenannte 58er-Regelung und die Altersrente nach Arbeitslosigkeit verlief, oftmals eine
formelle Kündigung des Arbeitgebers voranging – worauf sich auch die oben in Abbildung
festgestellte Häufung von Arbeitsplatzverlusten gegen Ende des sechsten Lebensjahrzehnts
zurückführen lässt. Aus der Literatur ist auch bekannt, dass dieser Frühverrentungspfad in
vielen Fällen mit Zustimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genutzt wurde, so
dass Arbeitsplatzverluste durch arbeitgeberseitige Kündigung – und damit auch eventuell sich
an diese anschließende Erwerbsaustritte – in dieser Altersgruppe nur bedingt als unfreiwillig
betrachtet werden können. Wir tragen diesem Problem im Folgenden Rechnung, indem wir
wie gleich näher erläutert zwei unterschiedliche Strategien zur Identifikation unfreiwilliger
Erwerbsaustritte nutzen.
Abbildungen 55 und 56 zeigen, inwieweit unfreiwillige und freiwillige Erwerbsaustritte
mit Armutseintritten verbunden sind. 28 Anders als in den bisherigen Analysen verzichten
wir an dieser Stelle auf den Vergleich mit einer Kontrollgruppe. Da das SOEP keine Fragen
zur Freiwilligkeit des Erwerbsaustritts stellt, musste die (Un-)Freiwilligkeit des Erwerbsaustritts
indirekt bestimmt werden. Für die in Abbildung 55 dargestellten Analysen wurden Erwerbsaustritte
als unfreiwillig klassifiziert, wenn in den letzten zwei Jahren vor dem Erwerbsaustritt
ein unfreiwilliger Arbeitsplatzverlust und/oder eine deutliche Verschlechterung
des Gesundheitszustands registriert wurde. Ein mögliches Problem dieses Ansatzes ist wie
gesagt, dass viele Arbeitsplatzverluste mit einer auch vom Arbeitnehmer gewünschten und
insofern freiwilligen Frühverrentung im Rahmen der sogenannten 58er-Regelung in Verbindung
stehen dürften. Für diese Vermutung spricht, dass der Anteil der nach dieser Definition
unfreiwilligen Erwerbsaustritte im Verlauf des Beobachtungszeitraums – parallel zum Abbau
relevanter Frühverrentungsmöglichkeiten – zurückgeht. Die zweite, den Ergebnissen in
28 Die Analysen wurden auf Personen beschränkt, die nach dem 50. Geburtstag in nennenswertem Umfang erwerbstätig,
nämlich in mindestens zwei Jahren für mindestens je neun Monate beschäftigt waren. Das Jahr des
Erwerbsaustritts wurde sodann auf das erste Jahr der ersten mindestens dreijährigen Episode ohne nennenswerte
Erwerbstätigkeit datiert. Als Jahre ohne nennenswerte Erwerbstätigkeit wurden dabei alle Jahre klassifiziert, in
denen eine Person höchstens zwei Monate erwerbstätig war.
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