Lebenslagen in Deutschland - Bundesministerium für Arbeit und ...

In der gesamten Population stehen hohe Austrittsraten vor allem mit einer Mitgliedschaft in
Organisationen, einer hohen Selbstwirksamkeit, einem modernen Rollenbild und einer hohen
Bildung in Zusammenhang. Viele Freunde sind bei Personen mit schlechtem Gesundheitszustand
und niedriger Bildung für eine Steigerung der Aufwärtsmobilität tendenziell eher förderlich.
Die Ergebnisse sind jedoch statistisch nicht signifikant. Mitgliedschaften in Organisationen
sind für Personen mit schlechtem Gesundheitszustand, Langezeitbezieher und Personen
mit niedriger Bildung aufstiegsbegünstigend. Hohe Austrittsraten bei Personen mit hoher
Selbstwirksamkeit finden wir bei Alleinerziehenden, Personen mit schlechter Gesundheit und
Personen mit niedriger Bildung. Ein modernes Rollenbild geht bei Alleinerziehenden und
Personen mit direktem Migrationshintergrund mit deutlich erhöhten Austrittsraten einher.
Angesichts geringer Fallzahlen sind jedoch auch diese Befunde statistisch nicht signifikant.
Für die Arbeitsmotivation lassen sich keine positiven Zusammenhänge finden. Eine hohe Bildung
wirkt sich bei allen Risikogruppen tendenziell positiv auf die Aufwärtsmobilität aus.
6.2.8. Die Effekte von Interventionen und Instrumenten der aktiven Arbeitsmarktpolitik
Die Wirkung von Interventionen und Instrumenten der aktiven Arbeitsmarktpolitik kann mit
den vorliegenden Daten leider nicht vorgenommen werden. Diese Fragestellung wird jedoch
insbesondere am IAB umfassend erforscht. Daher erfolgt an dieser Stelle ein kleiner Überblick
über bisherige Forschungsergebnisse.
Für Personen im ALG-II-Leistungsbezug ist vor allem der Einfluss von Arbeitsmarktinstrumenten,
die in eine Erwerbstätigkeit am ersten Arbeitsmarkt führen sollen, auf Abgänge
aus dem Leistungsbezug gut untersucht. Die Teilnahme an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen
im SGB II wirkt sich überwiegend positiv auf die individuellen Arbeitsmarktchancen der
Geförderten aus. Ein guter Überblick zu diesem Thema findet sich beispielsweise bei Koch et
al. (2011). Zu den Instrumenten, die zu einer Verbesserung der individuellen Eingliederungschancen
beitragen sollen, gehören vermittlungsunterstützende Dienstleistungen durch Dritte,
kurze Maßnahmen zur Eignungsfeststellung oder Qualifizierung wie auch längere Maßnahmen
der Fort- und Weiterbildung. Arbeitsmarktnahe Instrumente wie Eingliederungszuschüsse,
betriebliche Trainingsmaßnahmen und die Gründungsförderung haben besonders positive
Effekte auf die Beschäftigungschancen der Geförderten. Berufliche Weiterbildung und die
nicht-betrieblichen Trainingsmaßnahmen erhöhen, wenn auch häufig erst mit Zeitverzögerung,
ebenfalls die Chancen auf eine reguläre Beschäftigung. Bei arbeitsmarktfernen Gruppen
verbessern Beschäftigungsmaßnahmen die Eingliederungschancen. Für Personen, die dem
Arbeitsmarkt näher stehen, können sie jedoch schädlich sein.
6.2.9. Multivariate Modelle für Aufstiege aus dem ALG-II-Bezug
Bis hierher wurden ausschließlich bivariate Zusammenhänge dargestellt, d.h. der Zusammenhang
zwischen Aufstiegen und einzelnen Merkmalen oder Ereignissen wurde separat betrachtet.
Durch diese Vorgehensweise erhält man zwar Aufschluss über benachteiligte Gruppen,
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