Lebenslagen in Deutschland - Bundesministerium für Arbeit und ...

Tabelle 44: Intragenerationale Mobilität, Mittelwerte der Stellungen nach ALG II,
Männer
Männer Aufstieg Abstieg immobil
Kein ALG II
aktuell 44,68 58,72 56,95
in 10 Jahren 76,45 31,19 56,16
ALG II
aktuell 27,70 44,48 22,28
in 10 Jahren 61,31 14,06 21,88
Daten: Sozialstaatliche Transformation, 2008
Tabelle 45: Intragenerationale Mobilität, Mittelwerte der Stellungen nach ALG II
ALG II KEIN ALGII
Mann
aktuell 55,34 28,02
in 10 Jahren 52,83 41,63
Frau
aktuell 54,38 30,01
in 10 Jahren 51,63 43,70
Daten: Sozialstaatliche Transformation, 2008
Diese Betrachtung können wir auch der der beruflichen Stellung der Befragten differenzieren.
Zumindest für Männer zeigt sich die oben benannte Tendenz: Jene die bereits oben sind, erwarten
weniger häufig einen Aufstieg als jene die sich auf den unteren Rängen der Hierarchie
befinden. So erwarten nur 11 Prozent der leitenden Angestellten und 14 Prozent der
(hoch)qualifizierten Angestellten in den nächsten 10 Jahren noch weiter aufzusteigen. Dies
gilt aber für 30 Prozent der ungelernten Arbeiter. Einen Abstieg befürchten ungelernte Arbeiter
zwar häufiger als leitenden Angestellte, aber nicht häufiger als (hoch)qualifizierte Angestellte
oder Facharbeiter/Meister.
Bei den Frauen gestaltet sich dieser Vergleich ein wenig anders: Die weiblichen Führungskräfte
(leitende Angestellte) erwarten häufiger einen Aufstieg als ihre männlichen Kollegen –
22 Prozent der leitenden Angestellten möchte in den nächste 10 Jahren weiter aufsteigen.
Damit ähneln sie den ungelernten Arbeiterinnen von denen 26 Prozent einen Aufstieg erwarten.
Die ungelernten Arbeiterinnen fühlen sich jedoch weniger sicher als die leitenden Angestellten:
20 Prozent der Arbeiterinnen und 10 Prozent der leitenden Angestellten fürchten abzusteigen.
Dennoch sind die Abstiegsbefürchtungen der ungelernten Arbeiterinnen nicht größer
als jene der (hoch)qualifizierten Angestellten oder auch mittleren Angestellten.
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