Lebenslagen in Deutschland - Bundesministerium für Arbeit und ...

Dienstleistung 69.9 53.2 125 45.4 28.3 153
Öff. Dienst 60.7 36.0 52 39.0 10.4 77
k. Infos 47.7 27.9 54 39.8 5.8 36
Abbildung 56 zugrundeliegende Definition klassifiziert Erwerbsaustritte deshalb dann als
unfreiwillig, wenn die Befragten im Jahr des Erwerbsaustritts oder im ersten Jahr danach die
Absicht äußerten, in Zukunft wieder zu arbeiten, und/oder aktiv nach einer Stelle suchten
(ähnlich Bonsang und Klein 2011). Ausschlaggebend für die Klassifizierung ist hier also eine
zunächst vorliegende – zumindest mittelfristig aber nicht erfolgreich realisierte – Absicht, auf
den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Das zentrale Problem dieser Definition ist, dass Arbeitsabsicht
und Suchbemühungen von den individuellen Erfolgsaussichten und der individuellen
Arbeitsfähigkeit abhängen, weshalb insbesondere vorzeitige Austritte aus gesundheitlichen
Gründen nur unzureichend erfasst werden dürften. Bei Verwendung der ersten, auf vorhergehendem
Arbeitsplatzverlust bzw. vorhergehender Verschlechterung des Gesundheitszustands
basierenden Definition werden 494 bzw. 31,7% der 1558 beobachten Erwerbsaustritte als
unfreiwillig klassifiziert. Bei Verwendung der zweiten, auf Arbeitsabsicht/Arbeitsuche nach
dem Erwerbsaustritt basierenden Definition gilt dies nur für 241 oder 15,5% der Erwerbsaustritte.
Abbildung 55: Anteil Abstiege durch Erwerbsaustritte – Definition 1 (Arbeitsplatzverlust/Verschlechterung
Gesundheit)
Alle Abstiege
Freiwilliger Erwerbsaustritt
Unfreiwilliger Erwerbsaustritt
Dauerhafte Abstiege (>2 J.)
Freiwilliger Erwerbsaustritt
Unfreiwilliger Erwerbsaustritt
0 .05 .1 .15
Männer Frauen 90%−Konfidenzintervall
125