Lebenslagen in Deutschland - Bundesministerium für Arbeit und ...

auch bei Trennungen und Scheidungen entscheidend, allerdings sind hier Kinder von größerer
Wichtigkeit. Frauen, die nach der Trennung oder Scheidung alleinerziehend werden, sind
stark abstiegsgefährdet.
Der Haushaltskontext spielt auch aufgrund der gestiegenen Bildungshomogamie in
Partnerschaften eine große Rolle. Bildungshomogamie bedeutet, dass die Bildungsabschlüsse
und davon abgeleitet die Arbeitsmarktchancen von Personen innerhalb von Paarhaushalten
gleich sind. In den letzten Jahren gibt es immer mehr Haushalte, in denen sich die Bildung
beider Partner stark ähnelt (Blossfeld und Timm 1997). Dies stellt ein großes Problem dar, da
sich so immer mehr Haushalte finden, in denen sich Abstiegsrisiken aufgrund von geringer
Bildung kumulieren.
Um zu Handlungsempfehlungen abzuleiten, wechselten wir nach diesen Analysen die
Perspektive und suchten nach Faktoren, die Abstiegsrisiken verringern. Schulbildung und
Berufsausbildung – das zeigen alle Resultate in diesem Abschnitt – sind wichtig für die Vermeidung
von Abstiegen. Bildung erleichtert die Integration in den Arbeitsmarkt und sorgt für
angemessene Löhne. Daher muss die Bekämpfung von Abstiegen im Erwachsenenalter schon
in der Kindheit und Jugend beginnen. Das Bildungssystem sollte gewährleisten, dass alle einen
Schulabschluss sowie eine Berufsausbildung erreichen.
Natürlich kann ein fehlender Bildungsabschluss im Erwachsenenalter oftmals nur
schwer nachgeholt werden. Zumindest mittelfristig ist der Bildungsabschluss also ein feststehendes
Merkmal. Erst recht gilt dies für den Migrationshintergrund. Daher haben wir auch
mögliche Schutzfaktoren untersucht, die vergleichsweise kurzfristig politisch steuerbar sind.
Der erste dieser Schutzfaktoren ist berufliche Weiterbildung. Wir untersuchten, ob Männer
und Frauen, die an Weiterbildungen teilgenommen haben, weniger häufig Absteigen. In der
Tendenz konnte dies bestätigt werden. Wir fanden einen positiven Effekt auf die Wahrscheinlichkeit,
nach Arbeitslosigkeit nicht abzusteigen. Außerdem kommen ältere Arbeitslose etwas
häufiger wieder in Arbeit, wenn sie vorher an einer Weiterbildung teilgenommen haben. Allerdings
zeigten die Analysen auch, dass der Schutz durch Weiterbildung nicht sehr stark ist.
Außerdem besteht ein starker Zusammenhang zwischen Ausbildungsabschluss und Weiterbildungsteilnahme.
Niedrigqualifizierte nehmen nur sehr selten an Weiterbildungen teil. Daher
werden durch Weiterbildungen Unterschiede in der Bildung nicht ausgeglichen, sondern sogar
noch verstärkt. Deshalb sollte die berufliche Weiterbildung politisch besser gesteuert werden.
Firmen bilden vor allen Dingen die Höherqualifizierten weiter, weil sie sich davon den meisten
Nutzen erwarten. Hier sollte die Politik für ein Umdenken sorgen.
Ein weiterer Schutzfaktor vor Abstiegen ist die körperliche Gesundheit. Wir konnten
zeigen, dass Personen, die ihre Gesundheit als gut bezeichnen, nach Arbeitsplatzverlusten
seltener absteigen. Daher ist eine weitere Politikimplikation dieser Studie, die gesundheitliche
Prävention auszuweiten. Auch angesichts der negativen Folgen vorzeitiger unfreiwilliger Erwerbsaustritte
erscheint dies geboten. Um die Nachteile, die aus einem Migrationshintergrund
erwachsen, auszugleichen, erwiesen sich darüber hinaus Sprachkenntnisse als wichtig. Bessere
Kenntnisse der deutschen Sprache erleichtern den Wiedereinstieg von Männern und Frauen
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