Lebenslagen in Deutschland - Bundesministerium für Arbeit und ...

8.3 Soziale Mobilität
Soziale Mobilität bedeutet die Bewegung einer Person von einer „Position“ in der gesellschaftlichen
Ordnung auf eine andere. Soziale Mobilität ist damit Ausdruck der Offenheit
einer Gesellschaft, der Durchlässigkeit einer Sozialstruktur. Dabei kann soziale Mobilität soziale
Aufstiege oder soziale Abstiege meinen, es sind aber auch horizontale Bewegungen
denkbar, die an der hierarchischen Verortung eines Individuums in der Gesellschaft nichts
ändern. Je nachdem, welche Start- und Zielzeitpunkte für diese Bewegungen festgelegt werden,
lässt sich zwischen intergenerationaler sozialer Mobilität und intragenerationaler sozialer
Mobilität unterscheiden. Intergenerationale soziale Mobilität vergleicht die Positionen des
Elternhauses mit der Position, die ein Individuum selbst erreicht hat. Intragenerationale Mobilität
(auch Karrieremobilität genannt) vergleicht die Positionen einer Person über deren Lebensverlauf
hinweg (Pollak 2010). Solche Auf- und Abstiege werden in der Sozialforschung
meist über Klassen oder über berufliche Positionen erfasst (Pollak u. a. 2009a).
Die intergenerationale Mobilität bildet als Bewegung zwischen zwei Generationen die
(Un-)Gleichheit der Chancen auf soziale Auf- und Abstiege am besten ab und steht deshalb
im Mittelpunkt der sozialwissenschaftlichen und öffentlichen Diskussion. In diesem Zusammenhang
wird immer wieder auf die geringe Durchlässigkeit der Sozialstruktur Deutschlands
verwiesen (Pollak 2010). Der Zusammenhang zwischen sozialer Herkunft und der eigenen
aktuellen Position, ist in der Bundesrepublik vergleichsweise stark und hat für Frauen in Ostund
Westdeutschland seit Beginn des 21. Jahrhunderts sogar zugenommen (Pollak 2009:
186). Die Situation stellt sich für Frauen und Männer in Ost- und Westdeutschland sehr unterschiedlich
dar. In der Gesamtschau von Auf- und Abstiegen überwiegen dabei in beiden Teilen
der Bundesrepublik zwar noch immer die sozialen Aufstiege (Pollak 2010: 19). Mit Ausnahme
der westdeutschen Frauen jedoch ist in Gesamtdeutschland ein Trend zu mehr Absteigen
zu beobachten (Pollak 2009: 187; Pollak 2010: 15-19). So erleben nur 28 Prozent der
ostdeutschen Frauen und 18 Prozent der ostdeutschen Männer der Geburtsjahrgänge 1970-
1978 einen Aufstieg im Vergleich zu der beruflichen Position des Vaters (Pollak 2010: 19). In
den Jahrgängen von 1930-39 hingegen gilt dies noch für 45 Prozent der ostdeutschen Männer
(Pollak 2010: 19). Davon abgesehen ist die Spannweite sozialer Mobilität sehr gering. Das
heißt, nur sehr selten schaffen es Menschen von „ganz unten“ nach „ganz oben“. Es überwiegen
kurze Auf- und Abstiege bei denen Personen nur in die nächst höhere oder niedrigere
Hierarchiestufe 78 wechseln (Pollak 2010: 20).
Im Gegensatz zu den leistungsorientierten Vorstellungen der Bundesbürger- und Bürgerinnen,
die sich gern als des eigenen Glückes Schmieds sehen und soziale Aufstiege durch
Bildung und harte Arbeit verwirklicht sehen wollen (siehe Abschnitt 8.1.2), scheint die Sozialstruktur
der Bundesrepublik also sehr starr und undurchlässig. Vor diesem Hintergrund ist
78 Dies ist der Fall, wenn zum Beispiel die Tochter eines (hoch) qualifizierten Angestellten selbst leitende Angestellte
wird.
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