Lebenslagen in Deutschland - Bundesministerium für Arbeit und ...

Individualmerkmalen – darunter auch die in Abschnitt 3.2.1 betrachteten Schutzfaktoren –
und nach Charakteristika des früheren Arbeitsplatzes unterschieden.
Insgesamt sind etwa zwei Drittel derjenigen, die ihren Arbeitsplatz zwischen 50 und
54 verlieren, und knapp 40 Prozent derjenigen, die ihn zwischen 55 und 59 verlieren, bei wenigstens
einer der drei darauffolgenden Befragungen erwerbstätig. Dauerhaft wiederbeschäftigt
sind hingegen nur ein knappes Viertel der 50 bis 54-Jährigen und weniger als ein Zehntel
der 55- bis 59-Jährigen. Die Wiederbeschäftigungschancen von Frauen und Männern unterscheiden
sich kaum. Personen in den alten Bundesländern, mit höherer Bildung und Personen
ohne Migrationshintergrund haben bessere Wiedereinstiegschancen. Hinweise auf positive
Effekte von Weiterbildungsteilnahmen gibt es nur für die Gruppe der 55-59-Jährigen. Die
Fallzahlen sind hier aufgrund der geringen Weiterbildungsbeteiligung älterer Arbeitnehmer
aber sehr gering. Zudem verringert sich der Effekt der Weiterbildung auch für diese Gruppe
erheblich, wenn andere Merkmale in einem einfachen Wahrscheinlichkeitsmodell (Ergebnisse
nicht berichtet) konstant gehalten werden. In erster Linie liegt dies am Zusammenhang zwischen
der Weiterbildungsbeteiligung und dem Alter bei Arbeitsplatzverlust. Weiterbildungsteilnahmen
kommen fast ausschließlich bei den 55 und 56-Jährigen vor, die auch unabhängig
davon deutlich höhere Wiedereinstiegschancen haben als Personen, die ihren Arbeitsplatz im
Alter von 57-59 verlieren. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die geringen Wiedereinstiegsquoten
der 57-59-Jährigen wohl nicht allein auf deren schlechten Beschäftigungschancen,
sondern auch darauf beruhen dürften, dass diese Gruppen Zugang zur sogenannten 58er-
Regelung 26 und damit deutlich geringere Anreize hatten, eine Wiederbeschäftigung anzustreben.
Die Ergebnisse in Tabelle 11 verdeutlichen, dass der Arbeitsplatzverlust für viele ältere
Arbeitnehmer die dauerhafte Beendigung der Erwerbstätigkeit und einen vorzeitigen Übergang
in den Ruhestand nach sich zieht. Ausgehend von dieser Beobachtung untersuchen wir
nun die finanziellen Konsequenzen des Erwerbsaustritts und unterscheiden dabei zwischen
freiwilligen Austritten und unfreiwilligen Austritten, wie sie etwa durch einen Arbeitsplatzverlust
oder gesundheitliche Probleme ausgelöst werden. 27 Internationale Studien zeigen, dass
unfreiwillige vorzeitige Erwerbsaustritte erhöhte ökonomische Risiken nach sich ziehen
(Smith 2006; Barrett und Brzozwski 2010, Lachance und Seligman 2010). Für Deutschland
sind uns keine vergleichbaren Studien bekannt. Es liegen aber einige Ergebnisse vor, die zumindest
darauf hindeuten, dass das Ausmaß individueller Kontrolle über den Renteneintritt
Arbeitsplatzverlust liegt dieser für fast alle Befragte bereits 12 Monate oder länger zurück, so dass derartige
Zufallsunterschiede kaum noch ins Gewicht fallen dürften.
26 Auf Grundlage der sogenannten 58er-Regelung konnten ältere Arbeitslose Arbeitslosengeld (bis zu einer
Höchstdauer von zwischenzeitlich 32 Monaten) beziehen, ohne dem Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stehen,
wenn sie sich verpflichteten, zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Altersrente zu beziehen. Dies war in der
Regel mit der Vollendung des 60. Lebensjahres der Fall, wenn die Altersrente nach Arbeitslosigkeit bezogen
werden konnte.
27 Wir konzentrieren wir uns auf die Folgen des Erwerbsaustritts und vermeiden andere in der Forschung verbreitete
Ruhestandsdefinitionen (z.B. Selbsteinschätzung, Rentenbezug), weil es in erster Linie der mit dem Erwerbsaustritt
einhergehende Wegfall des Erwerbseinkommens ist, der den Übergang in den Ruhestand zu einem
ökonomischen Risiko macht.
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