Le travail psychique de victime: essai de psycho-victimologie

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PARTIE D
-Chapitre 1-
LES ATTEINTES A LA PROFESSIONNALITE
PLAN :
1. Approche psycho-victimologique des violences et harcèlement au travail
tel-00658758, version 1 - 11 Jan 2012
1.1. Le champ de la professionnalité
1.2. Le harcèlement comme mode opératoire
1.3. Un modèle de la professionnalité
1.3.1 La contribution
1.3.1.1. La politique des compétences
a) La Partition
b) La Participation
1.3.1.2. La politique d’habilitation
a) La Délégation
b) La substitution
1.3.2. La rétribution
1.3.2.1. L’économie de l’effort
a) Le prestige
b) Le Mérite
1.3.2.2. L’économie de vigilance
a) Les obligations
b) L’auto-évaluation
1.4. Violences et harcèlements au travail
1.4.1. Les atteintes à la Contribution
1.4.1.1. Les atteintes à la politique des compétences
a) Les atteintes à la Partition : la disqualification
b) Les atteintes à la Participation : la ségrégation
1.4.1.2. Les atteintes à la Politique d’habilitation
a) Les atteintes à la Délégation : la rétention
b) Les atteintes à la Substitution ; l’indifférenciation
1.4.2. Les atteintes à la Rétribution
1.4.2.1. Les atteintes à l’Economie de l’effort
a) Les atteintes au Prestige : le déclassement
b) Les atteintes au Mérite : la consommation
1.4.2.2. Les atteintes à l’Economie de Vigilance
a) Les atteintes aux obligations : la mise en faute
b) Les atteintes à l’Evaluation : la mise en échec
Conclusion
Pignol, Pascal. Le travail psychique de victime : essai de psycho-victimologie - 2011