Le travail psychique de victime: essai de psycho-victimologie

575
accordées au salarié sont confisquées par un autre ; ce qui aboutit à un non usage, ou un usage fictif,
des compétences du harcelé alors même que les besoins sont en paradoxalement présents.
Moins spectaculaire, mais bien plus courant, est le cas du responsable qui, ne pouvant assumer ses
délégations, est dans un contrôle permanant de l’activité de ses subordonnés à qui, à la limite, il
confisque leur tâche pour être mieux assuré qu’elle est effectivement réalisée.
b) Les atteintes à la Substitution ; l’indifférenciation
tel-00658758, version 1 - 11 Jan 2012
Les processus de substitution ayant pour objet les règles de remplacement des
professionnels les uns par les autres dans le respect des textes protégeant chaque profession, les
atteintes qui peuvent lui être spécifiquement portées vont s’en prendre aux limites de compétence
des différents professionnels organiquement liés, engendrant une dilution des rôles ou des fonctions,
chacun, à la limite, pouvant indifféremment tenir toutes les places.
Dans cette logique, le professionnel peut se voir attribuer, non un poste, mais des missions pour
lesquelles il n’a pas nécessairement compétence mais qui surtout ne relèvent pas de son poste de
travail. Dans ce cas, celui sensé être mandaté pour exercer ces missions ne les remplit pas, les laisse
vacantes, ou bien est employé à qui ne lui avaient pas été initialement attribuées, ce qui contraint les
autres membres de l’équipe à pallier ses manquements au risque d’un exercice hors misions, voire
d’un exercice illégal d’une autre profession.
Ceci donne le tableau synthétique suivant de l’ensemble des atteintes à la CONTRIBUTION :
Atteintes à la CONTRIBUTION ou organisation du travail
Atteintes à la Politique de compétences
Atteintes à la Politique d’habilitation
(non prise en compte des compétences)
(usage indu des compétences)
Atteintes à la Partition :
Atteintes à la
Participation
Atteintes à la Délégation
Atteintes à la
Substitution
Arbitrarité des critères
d’attribution des postes
telle que
l’autonomie
professionnelle n’est plus
respectée
Arbitrarité des critères
définitoires de la place
dans le collectif telle que
ces critères n’ont plus de
lien avec les
compétences propres à
chaque corps
professionnel
Le professionnel est soit
dessaisi de toute mission,
soit est amené à
effectuer des actes hors
de ses compétences et se
trouve en faute
Arbitrarité des places :
tout le monde peut
remplacer tout le monde,
au prix d’une dilution des
compétences puisque la
place dans le collectif ne
tient qu’aux aléas
Processus de
DISQUALIFICATION
Processus de
SEGREGATION
Processus de
RETENTION
Processus
d’INDIFFERENCIATION
Pignol, Pascal. Le travail psychique de victime : essai de psycho-victimologie - 2011