Volume - Fondazione toscana sostenibile

) La flessibilità del lavoro e il contributo alla crescita
Ma nuove diversità tendono a segmentare il mercato del lavoro. Anche in Toscana,
come altrove, le forme di lavoro a tempo determinato hanno dato un contributo positivo
alla crescita dell’occupazione soprattutto nei primi anni Novanta quando, a fronte di un
notevole calo dell’occupazione dipendente stabile, si verifica un aumento delle forme instabili
(Graf. 7.9). Mentre l’inizio del 2000 è caratterizzato da una crescita occupazionale
fornita dal lavoro “standard” a fronte di una diminuzione dei rapporti a tempo determinato,
tra il 2002 e il 2003 l’ulteriore crescita occupazionale è invece imputabile pressappoco in
egual misura al lavoro standard e a quello flessibile. Il peso dell’occupazione temporanea
sul lavoro dipendente registrata in Toscana al 2003 risulta del 9,3%, dato in crescita rispetto
all’anno precedente, che ci avvicina alla media italiana (9,9%), ma che resta lontano
da quella europea (13%).
2002-2003
2001-2002
1999-2001
1997-1999
1995-1997
1993-1995
Grafico 7.9
CONTRIBUTO ALLA VARIAZIONE OCCUPAZIONALE DEL LAVORO DIPENDENTE IN TOSCANA. 1993-2003
Valori assoluti in migliaia
Fonte: elaborazioni IRPET su dati ISTAT
-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50
Occupati permanenti Occupati temporanei
La tendenza alla crescita dell’occupazione dipendente a tempo determinato è stata
quindi tutt’altro che esplosiva e dovuta essenzialmente alla maggiore diffusione dei contratti
a fini formativi (soprattutto apprendistato) tra i giovani.
In attesa di una verifica di medio periodo, le dinamiche degli ultimi anni, e recenti
indagini condotte sulle imprese toscane evidenziano come, queste ultime, continuino a
manifestare un fabbisogno diffuso di lavoratori con caratteristiche di affidabilità e stabilità.
Questo risultato, per certi versi inatteso ma coerente con quanto si verifica anche in altri
Paesi, sembra implicare che una delle funzioni del lavoro flessibile è quella di costituire
un’alternativa alla disoccupazione e un modo per l’impresa di ammortizzare i rischi in
congiunture economiche sfavorevoli, facendone ricadere gli effetti sui lavoratori. Quando
la situazione economica e occupazionale migliora in modo stabile e costante, le imprese
preferiscono sostituire progressivamente i posti di lavoro flessibili con posti stabili e tradizionali.
D’altronde occorre tenere presente che molte aree della Toscana sono prossime
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