Volume - Fondazione toscana sostenibile

In particolare sono le giovani donne ad avere le maggiori difficoltà se laureate: il loro
tasso di disoccupazione si mantiene, infatti, molto più alto di quello delle coetanee con
diploma di scuola superiore anche tra i 35 e i 39 anni. Ma anche i maschi, sebbene in
misura minore, soffrono dello stesso problema, indicando come per loro vi siano maggiori
difficoltà a trovare lavoro rispetto ai loro coetanei lombardi, piemontesi ed emiliani.
Esiste dunque, in Toscana, un’evidente difficoltà a trovare un lavoro se si è in possesso
di un diploma universitario, e questa difficoltà è confermata dal fatto che, anche negli
anni più recenti, le nuove assunzioni coinvolgono soprattutto i profili professionali mediobassi.
Rispetto a quanto segnalato occorre però considerare che, nei prossimi anni, il saldo
medio annuale degli attivi laureati (cioè nuovi laureati che entrano nel mercato del lavoro
al netto delle uscite) non dovrebbe comunque aumentare rispetto al passato: è infatti vero
che una maggiore percentuale di giovani prenderà la laurea, ma è anche vero che il contingente
dei giovani tenderà negli anni a ridursi.
Ciò significa che la nuova offerta di laureati non sarà particolarmente consistente e
non sarà dissimile dal numero di laureati che nel decennio passato sono stati “assorbiti”.
Naturalmente, poco sappiamo circa il tipo di lavoro che i laureati occupati sono stati chiamati
ad assolvere, per cui è difficile stabilire se la soluzione lavorativa trovata venga ritenuta
o meno soddisfacente.
In linea generale, tuttavia, il fatto che il tasso di disoccupazione dei laureati sia più
alto, assieme al fatto che non necessariamente i laureati assorbiti dal mercato del lavoro
svolgono attività coerenti con la loro formazione, lascia intravedere problematiche di un
certo rilievo che potrebbero non verificarsi solo se in futuro la struttura economica sarà in
grado di utilizzare lavoro più qualificato. L’alternativa sarebbe un elevato livello di frustrazione
o addirittura movimenti migratori verso aree in grado di assorbire una offerta di
lavoro più qualificata, con conseguente impoverimento del capitale umano della regione.
In sintesi, sebbene lo scenario economico previsto per i prossimi anni non sia particolarmente
espansivo, la domanda di lavoro che da esso proviene non dovrebbe risultare
troppo distante da un’offerta di lavoro che, anche nelle ipotesi più caute, sarebbe comunque
in espansione. L’equilibrio tra queste due diverse dinamiche verrebbe raggiunto a
due condizioni: la prima è che la crescita della produttività del lavoro, pur intensificandosi,
non ritorni sui livelli massimi raggiunti negli anni settanta; la seconda è che prosegua la
tendenza alla riduzione dell’orario di lavoro osservata negli ultimi decenni.
Tutto questo non è tuttavia sufficiente a garantire l’obiettivo di mantenere un accettabile
tasso di disoccupazione dal momento che, sarebbe anche necessario che ciò avvenisse anche
nei singoli mercati del lavoro: nei singoli mercati locali e in quelli per specifiche qualifiche lavorative.
Ciò fornisce anche un preciso indirizzo alle azioni di politica economica mettendo in
primo piano quelle volte a favorire il raggiungimento degli equilibri nei singoli mercati. Se sul
piano territoriale ciò può realizzarsi favorendo la mobilità territoriale, sul piano delle qualifiche
lavorative l’azione è assai più complessa essendo necessario che le esigenze lavorative delle
imprese vadano nella stessa direzione delle aspettative delle nuove generazioni. È evidente
che azioni politiche sul terreno della formazione sono indispensabili, ma è anche evidente che,
se le imprese non innalzassero il livelli qualitativi dei nuovi lavori che esse richiedono, tale
equilibrio sarebbe difficilmente raggiungibile.
147