Volume - Fondazione toscana sostenibile

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8.5
La riduzione necessaria dell’orario di lavoro
Ipotizzando di voler mantenere gli attuali livelli di disoccupazione (5,2%) è, quindi,
possibile stimare di quanto dovrebbe essere la riduzione dell’orario di lavoro o l’aumento
di part-time. Nel caso di una riduzione generalizzata dell’orario di lavoro si dovrebbe passare
da una riduzione del 3% nell’ipotesi minima a una riduzione del 13,2% in quella
massima (Tab. 8.4).
Tabella 8.4
OCCUPATI ED ORARI DI LAVORO COMPATIBILI CON UN MANTENIMENTO DELL’ATTUALE
Tasso di disoccupazione (5%)
Fonte: stime IRPET
Riduzione oraria Ore Quota part-time
necessaria settimanali necessaria
Ipotesi bassa -3,0 -1 18 (EU15)
Ipotesi media -8,0 -3 29 (U.K.)
Ipotesi alta -13,2 -5 42 (NL)
In sostanza, nell’ipotesi bassa la riduzione di orario necessaria per mantenere la disoccupazione
al livello attuale si potrebbe ottenere, alternativamente, con la riduzione di
un’ora di lavoro settimanale per tutti oppure raggiungendo una percentuale di part-time
pari al valore europeo del 18% (oggi il valore toscano e italiano è inferiore al 10%). Con
riferimento all’ipotesi media, invece, la riduzione di orario necessaria sarebbe di tre ore o
in alternativa la quota di part-time del 29%, superiore a quella attuale del Regno Unito,
mentre nell’ipotesi alta si dovrebbe ridurre l’orario di cinque ore o arrivare ai livelli olandesi
di part-time (42%).
Si tratta di valutare ora quanto queste ipotesi siano realistiche: in entrambi i casi siamo
di fronte ad un trend di lungo periodo che fa diminuire l’orario di lavoro e aumentare la
diffusione del part-time. Gli orari di lavoro italiani sono diminuiti di circa un’ora e mezza in
dieci anni e sono lievemente più alti della media europea
Quanto al part-time, che in Toscana è oggi più diffuso di dieci anni fa (passando dal
6% all’8%) vi è poi ancora molto cammino da percorrere per allinearsi con gli altri paesi
europei (Graf. 8.5): infatti la quota è particolarmente bassa rispetto alla media europea
(EU15), significativamente inferiore a quella del Nord europeo, superiore solo alla quota
di Grecia e Spagna, fanalini di coda dell’Europa.
Il modello europeo (media dei paesi dell’Europa dei 15) vede un impiego del part-time
diffuso soprattutto nelle età più giovani, nei lavoratori anziani e nelle donne (Tab. 8.6). In Toscana,
come in Italia, il part-time è poco legato alle fasi della vita; in particolare per le donne con più
di cinquanta anni assume un’incidenza inferiore rispetto a quelle più giovani suggerendo, dati i
bassi tassi di occupazione, una preferenza per l’abbandono dell’attività lavorativa. Inoltre, in
confronto alla media europea, il part-time è anche poco diffuso, tra le donne occupate nel
terziario, nonostante il peso dell’occupazione femminile sia analogo a quello medio europeo.