Volume - Fondazione toscana sostenibile

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2.7
Gli effetti sul mercato del lavoro
Le tendenze degli ultimi anni hanno evidenziato andamenti differenziati fra dinamica
della domanda di lavoro, dell’offerta di lavoro, della possibilità occupazionali. Il risultato è
stato una sostanziale stabilità della domanda ovvero della quantità di lavoro richiesta dal
sistema produttivo in termini di unità di lavoro standard, un incremento dell’occupazione
attraverso una maggiore flessibilità delle opportunità e condizioni lavorative e infine, un
incremento di minore intensità dell’offerta di lavoro corrispondente.
Delle tre variabili considerate, quella che si presta maggiormente ad essere inserita
nelle proiezioni macroeconomiche è la domanda di lavoro espressa in termini di unità di
lavoro standard: utilizzando i trend di produttività dei diversi settori e considerando il significativo
e crescente peso del terziario (dove la produttività ha incrementi meno marcati
dell’industria), il risultato combinato potrebbe essere quello di oscillare fra una leggera
flessione e la stabilità. Mediamente la flessione della domanda di lavoro sottostante lo
scenario macroeconomico sarebbe dell’ordine del -0,2% medio annuo (Tab. 2.8), corrispondente
a circa 4 mila unità di lavoro in meno in media d’anno, e pari a circa il 3% al
2020 (meno 60.000 unità di lavoro)
Tabella 2.8
LE UNITÀ DI LAVORO PER SETTORI. 2005-2020
Variazioni assolute (migliaia di unità) e % medie annue
Fonte: stime IRPET
Assoluta %
Agricoltura ed industria -4.755 -1,1
Costruzioni 973 0,8
Servizi -171 0,0
TOTALE -3.953 -0,2
Le previsioni rispetto all’offerta di lavoro sono, ovviamente, molto più difficili in quanto
esse risentono di diversi fattori quali: l’ulteriore estensione della flessibilità e della
parcellizzazione del posto di lavoro, l’allargamento della partecipazione al lavoro delle
componenti femminili e delle persone sopra i 60 anni (anche per effetto della riforma
pensionistica), l’andamento dei flussi migratori e la loro influenza sulla dinamica della popolazione
in fascia di età lavorativa.
Se come molti prevedono tutto questo porterà a un aumento dell’offerta di lavoro,
anche in presenza di una flessione della componente naturale della popolazione, essa
potrebbe trovare uno sbocco sul piano occupazionale solo se cambiassero ulteriormente
i modi di partecipazione al lavoro, ad esempio attraverso una riduzione del tempo di lavoro
medio per posto di lavoro e un maggior ricorso al part-time o ad altre forme di lavoro più
flessibile (cfr. Capitolo 9).
Se queste condizioni non si realizzassero, ovvero se la flessibilità avesse toccato il
suo massimo, la mancata corrispondenza della domanda di lavoro con l’offerta ne determinerebbe
l’abbassamento del tasso di partecipazione (per scoraggiamento), l’aumento