Volume - Fondazione toscana sostenibile

nell’uso del lavoro e di quota di lavoratori non residenti, le unità di lavoro che derivano
dalla scenario precedente si tradurrebbero nel 2020 in 1.415.000 occupati residenti, ovvero
il 4,6% in meno rispetto al 2003.
D’altro canto, l’offerta di lavoro dipende dalla evoluzione di alcune grandezze fondamentali,
ovvero comportamenti demografici (in quindici anni soprattutto quelli migratori) e
quelli relativi alla modifica della partecipazione al mercato del lavoro. Su questo fronte,
riepilogando quanto indicato nel capitolo 8, abbiamo assunto tre scenari diversi corrispondenti
a tre diversi modi di rapportarsi al mercato del lavoro (Tab. 8.3):
a) ipotesi bassa: simulazione dei soli effetti demografici;
b) ipotesi media: tassi di attività fissi ai livelli 2003 per genere, età e titolo di studio applicati
a previsioni della popolazione per livello di istruzione;
c) ipotesi alta: tassi di attività crescenti per genere, età e titolo di studio.
Tabella 8.3
DINAMICA DELLA DOMANDA E DELL’OFFERTA DI LAVORO A CONFRONTO. TOSCANA 2003-2020
Valori in migliaia di unità e tassi % di variazione
Fonte: stime IRPET
2003 2020 2003 2020 2003 2020
Domanda di occupati residenti 1.483 1.415
Attivi residenti Disoccupati Tasso disoccup.
Ipotesi bassa 1.556 1.541 73 126 5.2 8.2
Ipotesi media 1.556 1.605 73 190 5,2 11,8
Ipotesi alta 1.556 1.680 73 265 5,2 15,8
Solo nel primo dei tre casi l’offerta di lavoro si ridurrebbe rispetto a quella attuale (ma
meno di quanto si ridurrebbe la domanda), mentre negli altri due casi avremmo un aumento
di offerta che varia tra lo 0,2% e lo 0,5% medio annuo. Quindi, se le regole della
partecipazione al mercato del lavoro (in altre parole l’intensità di lavoro che sta alla base
del concetto di unità di lavoro) restassero inalterate avremmo, in tutti i tre scenari, un
aumento della disoccupazione, che nel terzo caso sarebbe anche assai consistente.
Quindi, volendo mantenere la disoccupazione sui livelli attuali, sarebbe necessario
intervenire proprio sulla intensità nell’uso del lavoro. Se gli scenari qui proposti si realizzassero
sarebbe infatti evidente che solo una riduzione dell’orario di lavoro (generalizzata
o per categorie di lavoratori) potrebbe garantire il mantenimento degli attuali livelli di disoccupazione.
Poiché l’unità di lavoro rappresenta la quantità di lavoro prestato nell’anno
da un occupato a tempo pieno (tempo pieno di oggi), una riduzione generalizzata dell’orario
di lavoro oppure una crescita del lavoro part-time possono portare a un aumento degli
occupati a parità di “volume di lavoro” svolto.
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